Vous intervenez sur la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
Vos principales responsabilités seront :
* Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, absences, temps de travail, dossiers individuels)
* Suivre la paie en coordination avec le service dédié
* Assurer le suivi des recrutements et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs
* Participer à la mise en œuvre des politiques RH locales, notamment en formation et développement des compétences
* Être un point de contact privilégié pour les salariés et les managers
* Contribuer au suivi des indicateurs RH et au reporting
* Participer à la gestion des relations sociales et à la prévention des risques professionnels
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