Technicien de maintenance sûreté – sédentaire

Entreprise

Vous maîtrisez les environnements courants faibles et les systèmes de sécurité électronique ? Vous souhaitez évoluer sur des projets techniques concrets sur des sites stratégiques à Montrouge et Saint-Quentin-en-Yvelines ?

Rejoignez un acteur clé de la sûreté électronique qui déploie des solutions techniques avancées sur des immeubles de bureaux de grande hauteur, avec des systèmes intégrés (vidéo, intrusion, contrôle d’accès, interphonie) et des protocoles de maintenance rigoureux. Nous recrutons un Technicien de Maintenance Sûreté – Sédentaire (H/F) en CDI.

Poste

Vous serez en charge de la maintenance sédentaire des systèmes de sûreté électronique sur deux sites tertiaires stratégiques à Montrouge et Saint-Quentin-en-Yvelines, en tant qu’interlocuteur technique de référence pour le client. Des déplacements ponctuels sur d’autres sites peuvent être demandés.

Votre périmètre couvre l’ensemble des équipements de sûreté : maintenance préventive et corrective, ainsi que la réalisation de petits travaux neufs (extensions, modifications, intégrations).

1. Maintenance préventive

▪ Réaliser les visites de maintenance selon le plan contractuel

▪ Tester et contrôler les équipements des systèmes suivants :

◦ Détecteurs d’intrusion : Galaxy Honeywell, Aritech Advanced

◦ Vidéosurveillance : caméras Axis, VMS Milestone

◦ Contrôle d’accès : TIL

◦ Interphonie : CASTEL

▪ Renseigner les rapports de visite et les carnets de maintenance

▪ Mettre à jour les configurations et firmwares

2. Maintenance corrective

▪ Diagnostiquer les pannes sur l’ensemble des systèmes

▪ Intervenir dans les délais contractuels (GTR) pour remise en service

▪ Remplacer les composants défaillants

▪ Saisir les comptes-rendus d’intervention dans la GMAO

3. Petits travaux neufs

▪ Réaliser des extensions et modifications des systèmes existants

▪ Câbler, raccorder et mettre en service de nouveaux équipements

▪ Intégrer de nouveaux points (détecteurs, caméras, lecteurs, postes d’interphonie)

▪ Paramétrer et programmer les équipements installés

4. Astreintes

➔ Participation à un planning d’astreinte tournant (nuit et week-end), en équipe

➔ Prise en charge téléphonique en première intention

➔ Déplacement sur site en cas d’incident critique, dans les délais contractuels

➔ Traitement prioritaire des défauts vidéo, intrusion ou accès bloqués

➔ Transmission systématique d’un compte-rendu au superviseur technique après chaque intervention

Poste en CDI basé sur les sites de Saint-Quentin-en-Yvelines et Montrouge. Rémunération entre 35 et 45 k€ selon profil.

Profil

1. Formation

▪ Bac Pro / BTS Électrotechnique, Systèmes Électroniques Numériques (SEN) ou Domotique

▪ Une formation spécialisée en sécurité électronique est un plus

2. Expérience

▪ 3 ans minimum en maintenance de systèmes de sûreté électronique

▪ Expérience en environnement tertiaire (bureaux, sièges sociaux) souhaitée

▪ Maîtrise de **deux technologies au moins** parmi : intrusion, vidéo, contrôle d’accès, interphonie

3. Habilitations

▪ Habilitation électrique BR ou B1V (souhaitable)

▪ Certifications constructeurs (TIL, Milestone, Axis, Galaxy Honeywell) appréciées

4. Qualités personnelles

▪ Autonomie, rigueur et sens des responsabilités

▪ Excellente relation client et sens du service

▪ Capacité à gérer les priorités en environnement opérationnel

▪ Discrétion absolue et respect de la confidentialité (accès à des zones sensibles)

▪ Aptitude à rendre compte clairement à sa hiérarchie

5. Mobilité

▪ Permis B obligatoire (déplacements ponctuels et astreintes)

▪ Véhicule de service fourni pour les interventions

COMPÉTENCES TECHNIQUES PRIORITAIRES

CONDITIONS D’EMPLOI

Horaires : Plages de 8h à 17h ou 10h à 19h selon organisation – souplesse possible

Astreintes : Planning tournant en équipe – prime de 150€ brut/semaine (lun-vend et sam-dim) + majoration des heures à 200%

Véhicule : Mis à disposition sur site

Matériel : Téléphone pro, PC, outillage et EPI fournis

Avantages : Mutuelle familiale, panier repas (14,50€ net)

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

2 étapes : entretien RH puis entretien technique avec le superviseur. Délai moyen : 1 à 2 semaines. Contact RH disponible pour accompagnement.

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