Contexte et définition de poste
La Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines et de l’Accompagnement à la Transformation des Organisations est structurée en 4 services dont le service appui et pilotage composé de 4 cellules dont la plateforme d’appui chargée de la gestion budgétaire et financière de la DGA RH-ATO et de la politique d’action sociale de la collectivité.
Vous intégrerez une direction structurée et ambitieuse, où innovation et collaboration sont au cœur de nos actions.
En tant que responsable, vous jouerez un rôle clé dans la modernisation et l’efficacité de notre gestion RH
Votre rôle au sein de la cellule plateforme d’appui :
À la tête d’une équipe de 8 collaborateurs, vous animez, coordonnez et pilotez les activités de la cellule en assurant un accompagnement technique et stratégique notamment sur la gestion budgétaire de la DGA.
Vos missions :
· Manager et animer une équipe aux missions diverses et transversales
· Piloter le budget et le suivi financier de la DGA RH-ATO
· Co-piloter la masse salariale et en analyser les évolutions
· Superviser et faire évoluer la politique d’action sociale de la collectivité
· Conseiller la direction et accompagner les services RH
· Optimiser les procédures et contribuer à l’amélioration continue
Profil recherché
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
Formation : Bac +3 en RH ou finances publiques.
Expérience : Management d’équipe réussi, connaissance approfondie en gestion budgétaire (idéalement en collectivité).
Compétences : Organisation, analyse, rédaction, maîtrise des outils bureautiques et des principes généraux des finances publiques.
Qualités : Réactivité, polyvalence, rigueur, esprit d’équipe, capacité à s’adapter et à être force de proposition.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que le challenge vous intéresse, rejoignez nos équipes !
Avantages :
1. Titres-restaurant
2. Restauration administrative
3. Télétravail possible
4. Restauration collective à tarif avantageux
5. Parking sécurisé proche
6. Association du personnel (contrat de + de 6 mois)
7. Participation employeur au trajet domicile-travail
8. Forfait mobilité durable
9. Participation à la prévoyance
10. Gratuité des parcs et musées départementaux
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