Publiée le 18 juin
Mission du poste
Contexte
Dans le cadre d'un départ, l'Urssaf Aquitaine recrute un(e) assistant(e) Gestion des risques.
La Direction de la Gestion des risques a pour mission de garantir le déploiement stratégique et opérationnel de la démarche de maîtrise des activités et de gestion des risques au sein de l'organisme.
Elle est composée de 10 salariés, placés sous la responsabilité du Directeur comptable et financier (également Directeur de la Gestion des risques) et répartis actuellement sur plusieurs sites.
L'activité du service, son suivi, ainsi que les modalités de management et de pilotage sont donc ancrés dans une logique de fonctionnement en distanciel, y compris en transverse avec les autres Directions de l'organisme.
Activités principales :
Au sein de cette organisation, l'assistant(e) Gestion des risques assurera des missions s'articulant autour de 2 axes :
L'accompagnement de plusieurs Directions dans le déploiement et le pilotage de leurs dispositifs de gestion des risques :
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toutes les thématiques relevant du contrôle interne (cotation des risques, campagnes de contrôles, plans d'action, audits, notes régionales, .),
- Accompagner les Directions dans la maîtrise des concepts de gestion des risques, l'application des règles et consignes nationales et régionales, et l'utilisation des outils associés,
- Travailler en proximité avec l'ensemble de ses interlocuteurs et produire régulièrement des états d'avancement, notamment lors de sa participation aux instances régionales des Directions qu'il/elle accompagne.
La prise en charge de missions transversales à l'ensemble des Directions :
Selon le profil retenu et les besoins de la Direction de la Gestion des risques, il pourra s'agir de :
- la gestion documentaire,
- le suivi des campagnes de contrôles et de cotation des risques,
- la prise en charge de livrables et reportings régionaux,
- la rédaction de notes régionales Gestion des risques, .
Le poste est ouvert sur l'ensemble des sites de l'Urssaf Aquitaine. Des déplacements en région sont possibles afin de garantir le meilleur accompagnement (permis B requis).
Un accompagnement aux méthodes et outils de la Gestion des risques est prévu à la prise de poste.
Compétences clés
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs / Office 365
- Aptitude à travailler en équipe
- Qualités relationnelles et aisance dans l'expression orale
- Capacité à conduire ses activités en autonomie, tout en assurant un reporting adapté envers sa hiérarchie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles
- Capacité d'adaptation à des situations et interlocuteurs différents et nombreux
- Curiosité, pédagogie, discrétion
Formation et qualifications :
Formation initiale de niveau bac+2 ou une 1ère expérience sur un poste similaire et/ou une connaissance métier au sein de la branche.
Rémunération : Niveau 4A soit 2008.88 € brut mensuel sur 14 mois + prime d'intéressement (prorata temporis)
Avantages : horaires variables, carte ticket restaurant (valeur faciale : 11.60€), mutuelle, remboursement des frais de
transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité, télétravail (sous conditions).
Candidature jusqu'au 03/07/2026
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation sur urssaf-aquitaine-2112@candidatus.com
Les candidats présélectionnés seront reçus par un jury d'entretien le 10 juillet 2026 sur le site de Bruges.
Profil recherché
Experience: 1 An(s)
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
