Chargé(e) de proximité 2 h/f

Description de la mission

Nous recherchons notre Chargé(e) de proximité niveau 2 (H/F) en CDI au sein de lentité ACM HABITAT by Altémed.

Vos challenges au sein du groupe Altémed :

Rattaché(e) à la Directrice ou au Directeur de lagence, vous aurez comme principales missions :

La surveillance et le contrôle de la maintenance de nos logements sociaux de votre périmètre ;
Être linterlocuteur/trice privilégié de nos locataires en cas de besoin dinformations et/ou de réclamations ;
Être lintermédiaire entre nos locataires et lagence.
Être garant du climat social inter locataires au sein des résidences de votre périmètre ;
La gestion des contrats dentretiens (prestataires ménage, jardin, ascenseur, etc.) ;
Être engagé dans le respect quotidien de la démarche qualité dACM HABITAT.

Profil

Votre profil :

· Vous êtes issu(e) dune formation de niveau Bac / Bac dans limmobilier ou la technique du bâtiment ;

· Vous justifiez dune expérience significative dans le domaine de la gestion du patrimoine ;

· Vous maitrisez les outils bureautiques/logiciels de gestion (IKOS) ;

· Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit danalyse et de synthèse, votre bon sens, votre autonomie et votre sens de la clientèle ;

· Vous appréciez le travail en équipe et avez de bonnes compétences rédactionnelles.

ACM Habitat by Altémed vous propose :

1. Une prime de 13ème mois (inclue dans le salaire annuel négocié) : 50% versés en juin et le solde en novembre
2. Une prime dintéressement
3. Un Plan dEpargne Entreprise (avec abondement) et PERCO
4. Une complémentaire Santé et un régime prévoyance pris en charge à % par lentreprise
5. Une sur complémentaire retraite prise en charge par lentreprise
6. Un Forfait mobilité durable
7. Des titres restaurants dune valeur faciale de 9.2, pris en charge à 60% par lentreprise
8. Un CSE et ses avantages
9. Un nombre dabsences autorisées annuelles égal à :
30 jours de congés payés
12 jours de RTT en moyenne par an (pour les statuts cadre au forfait)
5 jours exceptionnels

Processus de recrutement :

10. Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ;
11. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps déchange vous permettra également de rencontrer vos futur(e)s managers !
12. Un dernier rendez-vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.

Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidats ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

Fourchette de salaire

25-30 k