Publiée le 16 juin
Mission du poste
Au sein du service RH de l'entreprise, vous rejoindrez une équipe de 5 personnes. Rattaché(e) à la RRH et en contact direct avec les collaborateurs/trices, vous serez principalement chargé(e) de l'administration du personnel et de la gestion de la paie. Vous interviendrez par ailleurs en support à la RRH sur différents sujets (formation, communication interne, CSE.).
Vos principales responsabilités :
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en veillant au respect de la réglementation sociale :
o Préparer l'embauche des nouveaux salariés (entre 30 et 50 embauches/an)
o Rédiger les contrats de travail et avenants, courriers et attestations diverses
o Gérer les déclarations sociales et formalités diverses
o Gérer les affiliations et dossiers en cours (mutuelle, prévoyance)
o Assurer le suivi des visites médicales
o Assurer le suivi des départs
- Réaliser les paies mensuelles (180 bulletins) avec le support d'un cabinet externe : collecte, saisie et contrôle des éléments variables, DSN, soldes de tout compte.
- Être garant de la mise à jour et du bon fonctionnement du SIRH
- Assurer le suivi des absences
- Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs et contribuer à une expérience collaborateur positive
- Mettre à jour et veiller à la bonne application des procédures RH en interne
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance sur votre périmètre RH
- Participer à des actions de communication interne RH (organisation des séminaires internes, mise à jour des informations corporate.)
- Participer à l'organisation des actions de formation et s'assurer de leur bon déroulement
- Assister la RRH sur des dossiers ponctuels (préparation du CSE, santé/sécurité.)
- Prendre en charge des projets d'amélioration continue
Profil recherché
- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste équivalent, idéalement au sein d'une PME ;
- Maitrise de l'administration du personnel et de la réglementation sociale ;
- Excellente maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint.) ;
- Connaissance des logiciels SILAE et LUCCA serait un plus ;
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
- Confidentialité ;
- Excellent relationnel et sens du service ;
- Capacité à s'adapter et évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Contrat :
- Poste en CDI
- Rémunération fixe attractive selon profil
- A pourvoir dès que possible
Pourquoi nous rejoindre :
- Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l'objectif d'améliorer la santé humaine ;
- Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d'action pour réduire de 30% notre empreinte carbone à l'horizon 2026 ;
- Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, où l'autonomie est valorisée, et l'innovation au cœur de notre stratégie.
Ce que nous offrons :
- Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos,
- Prime d'intéressement reversée de manière égale (environ 3000€),
- Mutuelle familiale (conjoint et enfants) de qualité prise en charge à 70% par l'entreprise (sans surcoût pour les ayants droits),
- Contrat de prévoyance,
- Prise en charge jusqu'à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton,
- Prise en charge de 4€/repas pris au restaurant d'entreprise
Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Recherche-développement en biotechnologie
