Contrôle de Gestion Sociale : Contribuer à l'élaboration des reportings légaux : index égalité professionnelle, enquêtes DARES, ECMOSS, PIPA… Contribuer à l'élaboration des reportings à destination des clients internes (CSE, Finance, Conformité etc…) Fournir les KPI RH à destination des différents clients internes (rapport de gestion extrafinanciers, contrôle Conformité, …) Participer à la production du bilan social de l'entreprise et des bilans sociaux individuels. Participer à l'élaboration du budget et du suivi mensuel de la base postes. Rémunération & Avantages sociaux : Participer à la campagne de rémunération (élaboration du bilan NAO, préparation des données dans l'outil de gestion de la campagne de rémunération). Produire les données de benchmark de rémunération. Participer à la campagne d'actionnariat salariés. Répondre aux diverses demandes des clients internes. Projets : Participer au projet de mise en place d'un cockpit RH : implémentation de l'outil, phase de recettage, rédaction des process, organisation des formations et marketing de l'outil. Participer à la mise en place des dispositifs liés à la transparence des salaires. • Préparation d'un M1-M2 en RH (spécialité C&B et/ou CGS serait un vrai plus)
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