Rédacteur juridique- service recours contre tiers

Description du poste

Au sein du Département Affaires Juridiques, le Service Recours Contre Tiers a pour objectif de recouvrir auprès des responsables ou assureurs, les sommes versées aux assurés victimes d'accidents.

Dans cet environnement, vous aurez en charge les missions suivantes :

· Instruire les dossiers en réunissant tous les éléments relatifs à la matérialité de l'accident, aux conséquences corporelles ainsi qu'à la responsabilité du tiers.

· Comptabiliser les débours de l'Organisme social consécutifs à l'accident, chiffrer la créance selon le taux de responsabilité retenu.

· Échanger avec les tiers responsables ou avec leur compagnie d'assurance sur les modalités de recouvrement.

· Rédiger toute correspondance nécessitée par l'état de la procédure en cours (dossiers gérés en protocole ou hors protocole) aux victimes, assureurs et avocats.

· Assurer l'interface avec tous les interlocuteurs permettant la résolution des dossiers (services internes, huissiers, avocats, greffes des tribunaux, compagnie d'assurance, etc…).

. Evaluer le dommage corporel en lien avec le jugement.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences / Qualités :

Vous possédez une réelle capacité d'analyse et de synthèse, et un bon rédactionnel,

Vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et appréciez le travail d'équipe,

Vous faites preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité,

Vous maitrisez les outils bureautiques (Word et Excel),

Vous faites preuve de rigueur, de dynamisme et de motivation.

Votre formation

Formation : Vous possédez un diplôme de niveau Bac dans le domaine juridique

Si ce profil vous ressemble, n'hésitez pas à postuler !

Informations complémentaires

CE QUE NOUS PROPOSONS :

1. Rémunération : 2 € brut/mois sur 14 mois. Le poste est classé au niveau 4A de notre grille institutionnelle
2. Une carte déjeuner d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (reste à charge 4,61€)
3. La mutuelle d'entreprise
4. Une prime d'intéressement
5. Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant
6. Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun
7. Un CSE avantageux
8. Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes

Les différentes étapes de notre process de recrutement :

Tests psychotechniques Assessfirst par mail

Présélection en fonction des résultats et des CV

Présélection téléphonique et entretien de motivation

Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et auront un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles ils auront accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM des Yvelines. Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.