Directeur.trice ressources - agglomeration creil sud oise (acso)

Directeur.trice Ressources - AGGLOMERATION CREIL SUD OISE (ACSO)


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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale


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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé

Au sein de la direction générale adjointe ressources et transition, en étroite collaboration avec le vice-président en charges des ressources, le.la Directeur.trice ressources est l'interlocuteur.trice privilégié.e de la direction générale et des élus. Membre du Comité de Direction, il.elle est en charge des services support de l'établissement : finances, ressources humaines, affaires générales et juridiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Profil recherché

* Expérience significative requise sur un poste similaire au sein de la Fonction Publique
* Connaissances approfondies en finances locales, marchés publics, gestion des ressources humaines, statut de la fonction publique territoriale
* Conduite de projets transversaux et pratique du travail en mode projet
* Connaissance approfondie du fonctionnement des EPCI et de leurs compétences
* Qualités relationnelles, pédagogiques, capacité de négociation et de management
* Goût pour les projets complexes et de long terme
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Qualités rédactionnelles
* Sens de l'organisation et de rigueur
* Autonomie et force de proposition
* Maîtrise de l'outil informatique (Word,excel,Outlook, Powerpoint)

Logiciels métiers : Ciril finances et RH, Oféa, Inviséo, Incito, Chorus, i-parapheur, Totem
Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation sur la boite mail :
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.


Vacant à partir du

* Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires


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