La Direction de l'Audit et des Risques aborde les sujets de manière transversale, en apportant une vision critique et constructive, élaborée de manière consensuelle avec des opérationnels qui lui font confiance. Elle est rattachée au Directeur de la Gouvernance et du Développement des Organisations.
Au sein de la Direction de l'Audit et des Risques, le/la chargé(e) de prospective joue un rôle clé en identifiant et en analysant les tendances émergentes et les signaux faibles. Cette fonction stratégique permet d'anticiper les évolutions futures et de renforcer la gestion des risques, contribuant ainsi à une vision globale et éclairée des enjeux de l'organisation.
Missions :
- Identifier et analyser les grandes tendances et signaux faibles (émergences sociétales, innovations technologiques, mutations économiques, risques climatiques, etc.),
- Elaborer des scénarios prospectifs à moyen et long terme,
- Organiser et animer des ateliers de réflexion et des groupes de travail en interne,
- Rédiger des notes, études, synthèses prospectives et supports de présentation,
- Renforcer les liens entre prospective et gestion des risques,
- Assurer une veille continue sur les domaines d'intérêt clés de l'organisation et partager son contenu aux parties prenantes internes concernées,
- Participer à la diffusion d'une culture de la prospective et, en particulier, à l'organisation d'événements dédiés à la prospective en interne (conférences, webinairs, etc.).
Profil recherché :
- Formation supérieure (Bac +5) en sciences politiques, économie, sociologie, stratégie, intelligence économique ou équivalent.
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ou en cabinet de conseil, think tank, administration ou entreprise.
Savoirs (connaissances) :
- Intérêt pour les enjeux sociétaux, économiques, technologiques et environnementaux,
- Culture générale pluridisciplinaire (sciences sociales, économie, géopolitique),
- Maîtrise des méthodes de prospective.
Savoir-faire (compétences techniques) :
- Capacités rédactionnelles et de synthèse,
- Analyse de données et capacité à formuler des hypothèses,
- Animations de groupes, conduite d'entretiens, méthodes de co-construction.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Curiosité intellectuelle, esprit critique,
- Créativité et ouverture d'esprit,
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau,
- Rigueur, autonomie, sens de l'analyse stratégique.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès ! La Holding est composée de différentes expertises transversales qui conseillent et accompagnent toutes les business units et filiales. Ces expertises contribuent à optimiser encore leurs opérations et à travailler dans l'esprit du service.
Hermès International a pour missions de :
- Définir la stratégie du Groupe, ses axes de développement et de diversification
- Faire vivre le projet d'entreprise
- Assurer le pilotage de l'activité et la rentabilité du Groupe
- Fixer les objectifs de chaque direction générale
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