Chargé des affaires juridiques f/h

Entreprise


Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.

Elle compte 19 000 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 24 unités de recherche.

Lieu d’exercice : Université d’Orléans - Service des affaires juridiques

Prise de poste : Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026

Type de contrat/Statut : Catégorie A (IGE), ouvert aux titulaires et aux contractuels


Poste



Mission



Au sein du Service des Affaires Juridiques de l’Université d’Orléans, votre mission consiste à conseiller et assister la direction de l’établissement et l’ensemble de ses structures internes sur toutes les problématiques à caractère juridique.


Activités principales



Rattaché(e) au Responsable du service des affaires juridiques, vos activités sont les suivantes :



- Produire des notes, avis, conseils juridiques ;

- Assurer une veille juridique ;

- Organiser l’ensemble des élections au sein de l’établissement ;

- Expertiser ou produire des conventions, des décisions, des statuts, des règlements ;

- Traiter les contentieux impliquant l’établissement en interne ou en lien avec un avocat ;

- Gérer les procédures disciplinaires concernant les usagers et les personnels enseignants ;

- Réaliser des enquêtes administratives internes.


Profil recherché



Formation et expérience professionnelle



Formation BAC +5 en droit public
Maîtrise des règles encadrant le service public
Connaissance des législations et réglementations applicables aux établissements
publics de l'Etat



Compétences et qualités requises



Capacité d’écoute, d’analyse et d’anticipation
Rigueur et fiabilité / objectivité / sens du discernement
Sens du service, capacité à s’adapter à une large diversité d’interlocuteurs

Aisance rédactionnelle

Bonne maitrise des outils informatiques



L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI

Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique:

* Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :

- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation

- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail

- Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)

- 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste

* Et des avantages …

- Activités sportives et culturelles

- Restauration collective

- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)

- Prise en charge partielle des transports

- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,

- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap

Adhésion obligatoire à un contrat collectif santé* avec prise en charge partielle par l'employeur

Adhésion facultative à un contrat collectif de prévoyance avec prise en charge partielle par l'employeur

*sauf cas de dispense prévues par le décret n° 2022-633 du 22 avril 2022



Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 05/07/2026