1 technicien tarification

Description du poste

# QUELLES

SERONT

VOS MISSIONS ?

En tant que Technicien Tarification, vous serez responsable d'un portefeuille d'entreprises et d'un portefeuille AT/MP.

Concrètement, dans votre futur quotidien vous serez amené (e) à :

> Gérer les entreprises de votre portefeuille : créations, transferts, radiations d'établissements.

> Mettre à jour les éléments nécessaires au calcul des taux de cotisation : affectation des déclarations d'accidents du travail/maladies professionnelles, traitement des anomalies issues des flux d'informations avec nos partenaires.

> Traiter les recours gracieux, première étape de contestation des employeurs avant la phase contentieuse, et appliquer des décisions de justice (mise à jour des comptes employeurs et recalcul des taux).

> Renseigner et conseiller : répondre aux questions des entreprises et partenaires, principalement par courrier et mail, voire par téléphone.

Organiser l'archivage de vos dossiers

Profil recherché

Vos compétences

#ÊTES-VOUS

NOTRE PROCHAIN(E)

TECHNICIEN TARIFICATION ?

Nous recherchons des candidats rigoureux, organisés, autonomes et ayant un bon esprit d'équipe. Vous devez être capable de travailler avec des délais contraints et avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Une sensibilité à la qualité et à la satisfaction client est également essentielle.

Formation et accompagnement

Les candidats retenus suivront la formation nationale STARTECH en, puis, un parcours de professionnalisation en interne, afin de vous permettre, si vous remplissez les critères de production, qualité et autonomie, de devenir gestionnaire Tarification.

Vous devrez :

> Être titulaire d'un BAC dans le domaine administratif ou comptable (GEA, Assistante PME PMI….)

ou

> Avoir une expérience (stage/emploi) d'au moins 2 ans dans la gestion de dossiers ou en comptabilité, idéalement, d'un Organisme en lien avec des assurés .

Votre formation

> Être titulaire d'un BAC dans le domaine administratif ou comptable (GEA, Assistante PME PMI….)

Informations complémentaires

#QUELS

AUTRES AVANTAGES

À POSTULER CHEZ NOUS ?

Nous rejoindre, c'est intégrer :

> Un organisme engagé (taux de formation de nos salariés en CDI sur de 94.86%) et responsable en faveur de la parité (index d'égalité professionnelle femmes / hommes de 98 / )

> Un service public qui place l'innovation au cœur de sa stratégie

> Un collectif qui donne du sens à vos missions

La Carsat Sud-Est propose aussi :

> La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (soumis préalablement à l'accord de votre encadrement)

> Des tickets restaurant ou un restaurant d'entreprise (au siège)

> Un Comité Social et Economique (CSE) dynamique avec des œuvres sociales avantageuses

> Une prime d'intéressement (versée au prorata temporis et en fonction des résultats de l'organisme)

> Des RTT

> Une mutuelle d'entreprise et l'adhésion à une caisse de prévoyance

> La prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun

Pour votre information : le salaire brut annuel annoncé est sur 14 mois et comprend:

1. 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2)
2. 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis

#COMMENT

NOUS REJOINDRE ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation sur le lien suivant

Si votre profil répond à nos besoins, vous serez invité(e) à :

Un entretien téléphonique avec une Chargée de Ressources Humaines,

Des tests de personnalité en ligne,

Un entretien en présentiel ou en visioconférence (Teams) avec des représentants de la Direction.

Chaque candidat non sélectionné a la possibilité de demander un retour sur son entretien, ainsi que sur l'inventaire de personnalité réalisé.

La Carsat Sud-Est s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir

la diversité et notamment l'intégration des salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.