Nous recherchons pour notre client, un bureau d'études pluridisciplinaire basé à Paris, un(e) directeur(rice) projets VRD. La fonction du Directeur(rice) est de réaliser le management de projets et de son équipe durant les phases de conception et/ou de réalisation suivant les affectations prévues. La responsabilité du directeur(rice) est entière dans le cadre de sa mission et s'étend à tous les aspects de celle-ci (réglementaire, commercial, opérationnel, organisationnelle et financière). Les tâches managériales se définissent comme suit - Recherche de nouveaux prospects intéressant pour la société,
- Etablissement d'une relation avec les équipes de concepteurs (architectes, paysagistes, etc.),
- Montage des opérations d'aménagements privées avec des promoteurs,
- Réalisation des propositions technico-commerciales,
- Supervision des réponses aux appels d'offres produites par les équipes,
- Participation aux actions commerciales (présence à certains rendez-vous commerciaux, réalisation de note méthodologique dans le cadre d'AO public ou privé),
- Représentant commercial terrain (retour du mécontentement du client, opportunité d'affaires, etc),
- Participation à la contractualisation des marchés acquis,
- Réalisation du plan de charge des projets et affectation des ingénieurs et techniciens,
- Gestion des charges de travail et reporting bimensuel,
- Participation aux réunions de direction,
- Participation à la revue de facturation,
- Communiquer les projets et état d'avancement à facturer,
- Coordination avec les autres pôles pour le respect des échéances communes,
- Suivi de la Qualité : revues de projet pour vérification des principes, hypothèses et schémas avec les ingénieurs,
- Participation à la gestion des conflits et des sinistres sur les chantiers,
- Participation au recrutement des nouveaux membres du pôle,
- Accueil et supervision technique des nouveaux collaborateurs, intérimaires et stagiaires,
- Validation des feuilles de temps, note de frais et demande de congés des membres,
- Participation à l'établissement du plan de carrière des membres,
- Participation aux évaluations annuelles des collaborateurs,
- Participation à l'attribution des primes et augmentation salariale des membres de l'équipe,
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