Contrôleur de gestion sociale h/f

Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur public au service de l'internationalisation de l'économie française, un(e) Contrôleur(euse) de gestion Sociale H/F. - Participation à la construction des budgets masse salariale : - Recueil des hypothèses, - Intégration dans l'outils de gestion de la masse salariale et calculs, - Analyse des évolutions et des cohérences - Préparation des livrables - Participation aux calculs des provisions - Préparation et analyse des rapports sociaux : - Gestion du planning pour respecter les délais - Préparation de l'ensemble des calculs pour produire les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d'entreprise, ?) - Recueil des données auprès des collaborateurs RH ou des autres services de l'entreprise - Analyse des statistiques produites et explication des évolutions - Préparation de synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux - Reporting - Préparation des suivis d'effectifs - Suivi et analyse de l'absentéisme - Suivi et analyse du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, ?) - Suivi des accords : calculs, préparation de synthèses et de supports de communication pour mettre en avant les principaux résultats - Préparer les réponses aux demandes récurrentes internes et externes - Participation à des études ponctuelles selon les besoins - Participer à la mise à jour des outils de positionnements internes des rémunérations Participation à la mise en ½uvre des obligations liées à la transparence salariale Si vous avez : - Bac 4 / 5 avec spécialisation RH et/ou contrôle de gestion sociale - Une première expérience significative dans un poste similaire - Idéalement : connaissance de l'environnement ADP (Decidium, PMS, requêteur BO) - Très forte appétence pour les chiffres - Maitrise avancée d'Excel (tcd, recherchev, fonctions complexes) - Forte autonomie, réactivité, rigueur et curiosité - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité à travailler en transversalité avec les équipes RH et les autres services de l'entreprise Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 5 mois renouvelable