Assiste ou remplace le directeur de la structure dans l'accueil des enfants,
Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants qui sont accueillis ainsi qu'à leur développement et apporte une aide aux parents tout en assurant la confidentialité.
Accompagne dans un projet d'accueil des enfants et des familles dans des conditions optimales d'hygiène, de sécurité et de bien-être.
Participe à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement avec le directeur de la structure
Coordonne la relation avec les familles
Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale
Activités principales:
Participe à la gestion de la crèche avec le directeur
Conception, élaboration, application du suivi et de l'évaluation du projet d'établissement
Se positionner dans sa fonction de responsable adjoint auprès des enfants et de l'équipe
Garant de la cohésion dans l'équipe et du développement d'un accueil de qualité bienveillant pour l'enfant et sa famille
Assure, veille et participe à la protection et la promotion de la santé de l'enfant et de la famille
Organisation et suivi de l'enfant au niveau médical
Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants
Encadrement et animation d'activités socio-éducatives
Conseil et accompagne les familles
Gestion des ressources Humaines, budgétaire et administrative par délégation
Pilotage, encadrement et accompagnement des équipes par délégation
Contrôle l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Veille à la diffusion des informations dans l'équipe
Rendre compte de son activité à sa hiérarchie par écrit si nécessaire
Capacité à se mouvoir rapidement et efficacement en cas d'urgence
Experience: Débutant accepté
Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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