Consultant en contrôle de gestion sociale (h/f)

HR PATH GROUP


Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.


Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.


Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

* ADVISE :
Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
* IMPLEMENT :
Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
* RUN :
Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie


Notre nouvelle levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.


VOS MISSIONS


Vous rejoignez notre entité conseil RH & SIRH en qualité de consultant(e) spécialisé(e) en contrôle de gestion sociale.


A ce titre, vous participez à l'analyse et la synthèse des informations et des données sociales de nos entreprises clientes afin de leur permettre d’optimiser leur politique des ressources humaines et les coûts financiers associés.


Vos missions pourront être les suivantes :


Collecte et analyse de données sociales :

* Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
* Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
* Contrôler, collecter et analyser la gestion financière des ressources humaines de l'entreprise.


Enquêtes et études statistiques :

* Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
* Assurer un reporting mensuel des données :
création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
* Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
* Remplir les obligations légales :
bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)...


Conseil RH :

* Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple :
augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
* Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
* Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.


Veille sociale et réglementaire :

* Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires


Paramétrer, contrôler et suivre les outils SIRH.

* Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise
* Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale


VOTRE PROFIL


* Vous disposez d'une expérience significative en contrôle de gestion sociale, et souhaitez accéder à un poste de consultant(e)
* Idéalement, vous maîtrisez l'anglais en contexte professionnel


CE QUE NOUS OFFRONS


* Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
* Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
* De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
* Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
* De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
* Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
* Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel)


A bientôt chez HR Path !