Adjoint chef d'équipe - mise en service électrique h/f

Rejoignez un site industriel en pleine transformation, engagé dans la production de bus 100 % électriques. Vous évoluez au coeur d'un environnement technique moderne, au sein d'une ligne d'assemblage performante et orientée qualité. Rattaché(e) au Responsable de Ligne, vous êtes un acteur clé de la mise en service électrique des véhicules, tout en soutenant le Chef d'Équipe dans l'animation quotidienne de l'atelier. Vos missions techniques - Vérifier la présence des pièces nécessaires à la mise en service - Réaliser les procédures d'initialisation et de réglage (outils diag, logiciels, matériel de mesure) - Effectuer les mises en sécurité (haute tension si besoin) - Procéder à la mise en service électrique selon les spécifications clients - Détecter, analyser et corriger / faire corriger les anomalies - Assurer la qualité et la traçabilité via les documents associés - Réaliser retouches ou remplacements de pièces mécaniques / électriques / hydrauliques - Vérifier la conformité fonctionnelle et esthétique - Participer à l'avancée de la ligne Vos missions d'encadrement En soutien du Chef d'Équipe ou en remplacement ponctuel, vous : - Répartissez les tâches et organisez l'activité de l'équipe - Veillez au respect des temps de production et des priorités - Gérez l'adéquation charge / ressources - Assurez la mise à disposition des moyens nécessaires (outillages, documentation) - Remplacez un opérateur en cas d'absence ou de surcharge - Suivez les indicateurs (qualité, sécurité, documentation) - Animez l'équipe : présence, congés, discipline, formation, polyvalence - Participez aux entretiens annuels et au développement des compétences. Perspectives d'évolution - À moyen terme : Chef(fe) d'Équipe - À plus long terme : pilotage d'une équipe de 5 à 10 personnes Avantages - 13ème mois (moitié juin / moitié novembre) - Primes d'équipe prime panier - Intéressement & participation - Mutuelle entreprise - Plan d'épargne retraite - Parcours d'intégration rapide (1 à 2 semaines) Processus de recrutement - Entretien téléphonique avec l'équipe RH - Entretien présentiel visite de site (souvent dès le lendemain) - Décision rapide