Chargé(e) d’ordonnancement usine H/F
Poste basé à Carros (06)
Vos Missions Principales
* Planification et ordonnancement : Établir et maintenir le planning de production selon les prévisions et les capacités de l’usine, lancer les ordres de fabrication (OF) et les séquencer en fonction des contraintes techniques et logistiques.
* Coordination, suivi et ajustements : Définir les priorités avec la production, coordonner les actions entre les services (ADV, logistique, achats, commerce…) et gérer la sous‑traitance. Suivre l’avancement en temps réel, identifier les écarts et ajuster en cas d’aléas.
* Gestion des flux : collaborer avec le service achats pour s’assurer de la disponibilité des matières premières et composants et optimiser les niveaux de stock (produits semi‑fins et finis) en fonction des besoins.
* Amélioration continue : Analyser les problématiques et mettre à jour les données techniques.
Profil Recherché
* Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+3/5 en logistique ou gestion de production.
* Vous avez une première expérience dans un environnement industriel avec une culture PME.
* Vous maîtrisez les techniques de planification et les outils informatiques (la connaissance de l’ERP CEGID est un plus).
* Vous avez un anglais courant et une bonne capacité d’analyse.
* Vous savez prioriser, gérer votre temps et travailler en équipe.
* Et surtout, vous incarnez nos valeurs PHARRE : Plaisir, Honnêteté, Autonomie, Responsabilité, Réussite, Engagement. Rejoignez‑nous !
Pourquoi rejoindre Technidrill ?
* Avantages : 13ème mois, carte restaurant, primes (participation, ancienneté), mutuelle.
* Parcours d’intégration sur mesure pour découvrir l’entreprise et prendre vos marques.
* Opportunités de formations et d’évolution interne.
* CSE (places de cinéma et activités à prix réduit, challenges en équipe).
* Ambiance de travail conviviale : terrain de pétanque, petits‑déjeuners, repas d’entreprise.
Notre politique de recrutement inclusive vise à favoriser la diversité au sein de notre effectif et à garantir que chaque candidat ait une chance égale d'être embauché, indépendamment de son origine, de son sexe, de sa religion, de sa race, de son âge, de sa situation de handicap, de son orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
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