Les Foyers HOVIA Paris 16ème (établissement CCN 51) regroupent 3 Foyers :
- Le Foyer de vie qui accueille 60 adultes en situation de handicap psychique
- Le Foyer d'accueil Médicalisé qui accueille 40 adultes en situation de handicap psychique
- Le Foyer d'hébergement qui accueille 40 adultes en situation de handicap psychique
Sous l'autorité du Directeur des Foyers, il/elle aura pour missions :
En binôme avec la deuxième cheffe de service du Foyer de vie, et en conformité avec les recommandations de bonnes pratiques professionnels (RBPP)
Animation et encadrement de l'équipe du FV
- Gérer le personnel soignant et éducatif en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins des résidents
- S'assurer de la capacité de fonctionnement du FV compte tenu des effectifs disponibles.
- Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
- Transmettre l'information entre la direction et les équipes, animer les réunions d'équipe (réunion hebdomadaire de service.)
Organisation, gestion, coordination et planification de l'activité
- Garant dans son service de l'application du projet d'établissement
-Veille à l'application du projet de service ; mise en œuvre, suivi et évaluations
-Gestion des projets de vie individualisés : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluations
-Gestion des activités dans le respect des orientations fixées par le Directeur adjoint
-Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier du résident
-Contribuer à l'accompagnement et au soutien psychologique des personnes accueillies et de leur famille
Contrôle et évaluation de la qualité des activités du FV
-Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité, à l'application des différents plans (canicule.)
-S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance
-Garant de la sécurité des personnes dans son service
Formation, développement des compétences
-Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
-Évaluer les compétences des équipes.
-Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
Profil :
-Connaissance du handicap psychique
-Connaissance du handicap psychique
-Connaissance de la démarche d'évaluation interne et externe propre aux établissements médico sociaux
-Rédaction d'écrits professionnels
-Maitrise de l'outil informatique
-Management et animation d'équipe
-Organisation et gestion des ressources humaines
-Tact relationnel, capacité d'écoute, savoir rendre compte
Formation et qualification :
-Diplôme de niv 2 type CAFERUIS avec expérience dans la fonction
-Solide expérience dans le domaine du handicap apprécié.
Conditions :
Salaire selon convention 51 avec reprise d'ancienneté : à partir de 2322.26 € brut + reprise ancienneté + Ségur 238€ brut
Restauration sur place possible : 2.915 €/repas
Mutuelle : prise en charge employeur 65% du contrat de base salarié
Horaires : Temps plein 38H - 18 RTT
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