Acteur majeur des services multi-fluides en France, le groupe SOFLUX accompagne depuis 1981 les projets de construction et de réhabilitation dans le logement collectif, la santé, l'industrie, l'hôtellerie, l'éducation ou encore le commerce.
Le groupe s'appuie sur 5 entreprises complémentaires :
.SNEE et SERE, experts en génie électrique, génie climatique et énergies renouvelables.
.OCTOFLUX, spécialiste de la préfabrication.
.FOLUELSO, dédié à la transition énergétique.
.ACE, acteur reconnu pour la construction et la rénovation de postes sources.
Avec 13 agences réparties sur tout le territoire - dont deux pôles spécialisés Grands Travaux & CVC -, SOFLUX garantit proximité, réactivité et expertise technique.
Le groupe dispose de deux atouts majeurs :
ART3S, son organisme de formation interne favorisant la montée en compétences des équipes.
Une usine de préfabrication de pieuvres et d'armoires électriques, moteur d'innovation et de performance industrielle.
Aujourd'hui, plus de 500 collaborateurs contribuent chaque jour à la réussite des projets de nos clients.
Avec un chiffre d'affaires de 60 M€, SOFLUX s'impose comme un acteur solide, innovant et engagé dans les transitions énergétiques et environnementales.
Gond-Pontouvre (16) - Charente
Rentrée 2026 - Contrat en alternance (Bachelor RH)
Envie de découvrir la paie et les Ressources Humaines au coeur d'un groupe structuré et en développement ?
Expert dans les domaines du génie électrique, du génie climatique et des énergies renouvelables, le groupe Soflux est un acteur reconnu, en constante évolution, qui s'appuie sur l'expertise de ses équipes et la formation continue (notamment via notre organisme interne ART3S).
Dans ce cadre, nous recherchons notre futur(e) alternant(e) en Ressources Humaines, avec une spécialisation paie, pour intégrer notre service basé à Angoulême (Gond-Pontouvre).
Ce que tu vas vraiment faire chez nous
Intégré(e) au service RH/Paie, tu participeras à l'ensemble des missions liées à la gestion administrative du personnel et à la paie :
- Collecte et saisie des éléments variables de paie (heures, absences, primes)
- Participation à l'établissement des bulletins de paie
- Suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.)
- Gestion administrative des entrées et sorties (DPAE, contrats, soldes de tout compte)
- Suivi des dossiers du personnel
- Participation aux déclarations sociales (DSN)
- Contrôle des bulletins et participation à la fiabilisation des données
Tu seras également amené(e) à intervenir sur des sujets transverses RH selon ton évolution :
- mise à jour des procédures
- suivi d'indicateurs RH
- participation à des projets d'amélioration du service
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