L'entreprise
Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques :
* Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP...)
* Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sages-femmes...
Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.
Leur savoir-faire se situe dans l’alliance des sciences de l’éducation, du digital et de l’audiovisuel. Walter Learning c’est :
* Des formations denses, où chaque mot est pesé,
* Des formateurs reconnus ;
* Une plateforme d’apprentissage codée-maison, facile d’utilisation ;
* Un apprentissage souple, sans contraintes ;
* Un support apprenants aux petits soins.
Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 110 000 formations à fin 2024. Walter Learning est autofinancée et rentable.
Description Du Poste
Pour rejoindre notre équipe RH, basée à Marseille et dédiée au recrutement et à l’accompagnement des talents de l’entreprise, nous recrutons un.e RRH, centré.e sur la gestion opérationnelle des ressources humaines et sur l’accompagnement des 120 collaborateurs au sein d’un environnement multi-site et multi-conventionnel.
Les Missions Principales Sont Les Suivantes
1. Intégration et Onboarding
2. Paie et administration du personnel
3. Talent Management et développement RH
4. Conformité RH
5. Relations collectives
* Recrutement
* Chasse et coordination du process de recrutement pour les profils hors Sales (entre 10 et 15 recrutements par an)
* Vous faites les DPAE, rédigez les contrats de travail et administrez le processus d’intégration (mutuelle, prévoyance, visites médicales).
* Vous suivez les périodes d’essai et gérez leur validation, renouvellement ou rupture.
* Vous préparez les éléments variables de paie (entrées/sorties, primes, absences etc) et contrôlez les bulletins de paie.
* Vous gérez et mettez à jour les dossiers administratifs des collaborateurs.
* Vous gérez les arrêts maladies et autres absences.
* Vous participez activement au suivi du cycle RH : rapport d’étonnement, entretiens professionnels, entretiens de fin de mission…
* Vous accompagnez les collaborateurs et managers dans l’utilisation des outils et processus RH.
* Vous organisez les formations et suivi OPCO.
* Vous assurez la bonne application des règles sociales et des conventions collectives.
* Vous assurez l’adéquation de nos postes avec la classification emplois de notre convention collective.
* Vous organisez et planifiez les instances CSE, rédigez les comptes-rendus et suivez les actions post-instances.
Par ailleurs, vous êtes en charge de l'administration de notre SIRH Lucca, du suivi disciplinaire et des communications RH.
Vous participez aussi à l’amélioration continue des processus ou aux projets RH ponctuels comme la préparation des élections professionnelles prévues en 2026.
Profil recherché
Compétences techniques :
* Administration du personnel
* Gestion de la paie
* Droit social et application des conventions collectives
* Contrats de travail
* Relations sociales et gestion du CSE
* Orthographe et communication irréprochable
Compétences transverses :
* Gestion des priorités et autonomie
* Travail en équipe et collaboration interservices
* Orientation client et sens du service
* Grande rigueur, exigence et capacité d’adaptation
* Humilité et bienveillance
* Anticipation et proactivité
Expérience :
* Environ 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
Formation :
* Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.
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