MISSIONS Sous l'autorité de la Direction Générale, le Directeur.rice assure le pilotage global de l'établissement et porte son projet dans toutes ses dimensions. Il ou Elle incarne les valeurs de l'association, garantit la qualité des accompagnements, veille à la bonne gestion des ressources humaines et financières, développe les coopérations territoriales et favorise l'implication active des familles comme des professionnels.
Pilotage stratégique et développement du service :
- Élaborer et porter le projet de service en cohérence avec le projet associatif 2 et les orientations des politiques publiques ;
- Développer le SESSAD comme une plateforme de parcours inclusive, en coordination avec l'IEM de Gonesse et les partenaires du territoire ;
- Concevoir, piloter et évaluer des projets innovants en associant systématiquement les différentes parties prenantes (personnes accompagnées, familles, professionnels, partenaires institutionnels, associations, collectivités locales) ;
- Contribuer au développement de l'offre de service (extension à 70 places, création d'une antenne territoriale).
Management des équipes et accompagnement des professionnels :
- Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire engagée ;
- Inscrire l'action managériale dans les valeurs de respect, humanisme, solidarité, ambition (valeurs du projet associatif) ;
- Soutenir la qualité de vie au travail et favoriser l'innovation dans les pratiques.
Qualité de l'accompagnement et respect des droits :
- Garantir la qualité et la continuité des parcours des enfants accompagnés, en mettant en oeuvre des pratiques respectueuses des droits et de l'autodétermination ;
- Déployer une culture de l'écoute des enfants et des familles et assurer la participation active des personnes accompagnées.
Coopération et partenariats :
- Développer une dynamique de coopération avec les partenaires du territoire : Éducation Nationale, établissements sanitaires et médico-sociaux, collectivités, associations ;
- Animer le travail en transversalité avec les établissements de l'association, en particulier l'IEM de Gonesse, dans le cadre d'une logique de plateforme de services multimodale ;
- Favoriser la co-construction des projets avec les familles et les partenaires institutionnels.
Gestion administrative et financière :
- Assurer la gestion efficiente du service (budget, RH, logistique) avec transparence et rigueur ;
- Contribuer à la recherche de financements complémentaires pour développer des projets innovants.
Titulaire du CAFDES, d'un Master 2 en management des établissements médico-sociaux ou d'un diplôme équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans un poste de direction ou d'encadrement dans le champ médico-social.
Vous disposez d'une bonne connaissance des publics accompagnés, notamment les enfants et jeunes en situation de handicap moteur, de polyhandicap ou de troubles du neurodéveloppement et êtes sensible aux démarches de transformation de l'offre et d'innovation sociale.
Doté·e d'un leadership reconnu, vous savez fédérer les équipes autour d'un projet partagé. Vous maîtrisez la gestion de projets complexes, en associant les parties prenantes internes et externes dans une logique de co-construction, et vous évoluez avec aisance dans des environnements partenariaux et en réseau.
Vous vous distinguez par votre rigueur de gestion, votre sens des responsabilités et votre engagement dans les valeurs portées par le projet associatif 2. Votre capacité d'écoute, vos qualités de communication et votre posture collaborative sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste stratégique.
Poste basé à Villiers-le-Bel (95) en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible. Déplacements fréquents dans le Val d'Oise et en Ile-de-France.
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