***** Missions détaillées *****
Gestion de la paie et administration du personnel
- Gérer les questions liées à la paie des collaborateurs (vérification, contrôle des bulletins, anomalies)
- Assurer le traitement des éléments variables de paie en lien avec le service RH
- Suivre les absences et congés payés pour garantir leur bonne prise en compte en paie
SIRH & Reporting RH
- Participer à la gestion et à l'optimisation des outils SIRH utilisés pour la paie et l'administration du personnel
- Réaliser des reportings RH pour suivre les indicateurs liés à la gestion de la paie
Gestion de projets RH transverses
- Contribuer à des projets RH liés à l'amélioration des processus de paie et de gestion administrative
- Participer à la veille réglementaire et sociale pour assurer la conformité des pratiques internes
***** Compétences exigées *****
- Rigueur, méthode et organisation
- Bon relationnel et travail en équipe
- A l'aise avec les outils informatiques et les logiciels SIRH
- Une première expérience en paie ou administration du personnel serait un plus
Date de recrutement prévue en juillet 2025
Salaire : selon âge et diplôme poursuivi
Prime ou avantage : 13 -ème mois, restaurant d'entreprise, indemnité de transport conventionnelle - intéressement - participation aux bénéfices
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