Responsable ressources humaines (h/f) - beinheim

Roquette est un leader mondial des ingrédients d’origine végétale et un fournisseur majeur d’excipients pharmaceutiques.

Voulez-vous nous aider à faire la différence ?
En valorisant des ressources végétales, nous collaborons avec nos clients et partenaires pour imaginer et proposer des ingrédients permettant de mieux nourrir les personnes et de soigner les patients.
Chacun de nos ingrédients répond à des besoins spécifiques et fondamentaux. Ils contribuent à des modes de vie plus sains.


Le rôle & l’équipe

Pour accompagner les enjeux humains, sociaux et organisationnels du site de Beinheim, nous recherchons notre futur(e) Responsable RH site (H/F) en CDI.
Rattaché(e) au DRH France et membre du CODIR site, vous prenez en charge la gestion RH opérationnelle de l’ensemble des effectifs du site.

Véritable HR Business Partner de proximité, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur de site et l’ensemble du management, tout en étant pleinement intégré(e) à la communauté RH du Groupe.


Nos équipes et leurs missions:

Les équipes RH France accompagnent les sites industriels dans leurs enjeux de :

* performance et transformation des organisations,
* développement des compétences,
* dialogue social et engagement des collaborateurs,
* conformité réglementaire et déploiement des politiques RH Groupe.


Dans ce contexte, votre mission

En tant que Responsable RH site, vous êtes garant de l’ensemble des activités RH opérationnelles du site.

Vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des managers, le pilotage du dialogue social, la performance RH et la conduite du changement.


Votre expérience et vos talents feront la différence pour :


1. Business partenariat

* Définir et déployer une politique RH et sociale alignée avec les orientations business du site.
* Coordonner et garantir le déploiement des outils, campagnes et événements RH.
* Assurer la mise en œuvre et le suivi des Accords d’Entreprise et des réglementations internes.
* Établir une relation de Business Partner de confiance avec la Direction de site et le management, en apportant un appui RH opérationnel et de proximité.


2. Gestion des hommes et des organisations

* Piloter la GEPP afin d’optimiser le design organisationnel et la performance globale.
* Conseiller et coacher les managers dans les évolutions d’organisation et leur accompagnement.
* Garantir le staffing adapté au fonctionnement du site.
* Identifier et coordonner les actions de montée en compétences individuelles et collectives.


3. Gestion du fait social

* Piloter les instances représentatives du personnel du site.
* Garantir un climat social de qualité et l’engagement des collaborateurs.
* Déployer et suivre les plans d’actions sociaux associés.
* Veiller à la qualité du dialogue social, des pratiques de communication et de l’application des règlements RH.
* Soutenir activement les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.


4. Pilotage de la performance RH

* Analyser et piloter la performance RH du site à l’aide d’indicateurs pertinents.
* Proposer et mettre en œuvre des évolutions organisationnelles favorisant le retour sur investissement.
* Animer la performance individuelle et collective via les outils RH dédiés.


5. Accompagnement des changements

* Accompagner l’ensemble des projets de transformation du site (organisationnels, humains, culturels…).
* Soutenir les équipes et les individus dans le changement afin d’en garantir le succès.


Ce que nous allons aimer chez vous

Vous êtes un(e) HR Business Partner expérimenté(e), à l’aise dans un environnement industriel exigeant.
Proche du terrain, vous combinez vision stratégique et efficacité opérationnelle.


Et aussi…


Formation

* Diplôme de niveau Bac +5 (Master Ressources Humaines, Droit Social, Management, École de commerce ou équivalent).


Expérience

* Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste / HR Business Partner, idéalement en environnement industriel ou multisite.
* Expérience confirmée en gestion du dialogue social et relations avec les instances représentatives du personnel.
* Expérience en accompagnement des managers opérationnels, gestion des transformations et pilotage de la performance RH.


Compétences techniques

* Excellente maîtrise du droit du travail.
* Expérience en GEPP, organisation du travail et développement des compétences.
* Capacité à piloter les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance…).
* Aisance dans le déploiement des process et outils RH (revues de performance, entretiens, rémunération, formation…).
* Bonne maîtrise des SIRH et outils digitaux RH ; aisance avec le pack MS Office (Excel, PowerPoint).
* Capacité à structurer, analyser et restituer des données RH au service de la prise de décision.

Rejoignez l’aventure sans plus attendre !

Roquette est une entreprise mondiale où vous pouvez vous développer personnellement et professionnellement. Nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons : nos produits, nos relations externes, et surtout au sein de nos équipes.

Nous croyons que la diversité et l'inclusion sont des moteurs de transformation et de performance. La diversité des Femmes et des Hommes qui nous accompagnent reflète le monde, les communautés et les clients que nous servons.

Roquette est fière d’être signataire de la Charte de la Diversité, affirmant notre engagement à promouvoir ces valeurs chaque jour. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la Charte de la Diversité .

Nous recherchons des candidats passionnés par les enjeux humains de demain ! Et si c’était vous ?

Consultez nos offres d’emploi sur www.roquette.com. Pour découvrir nos engagements en matière de Développement Durable, rendez-vous sur www.sustainability.roquette.com .