Vos missions en quelques mots Assurer le suivi des parcours professionnels, gérer les dispositifs de formation, de santé au travail et d’absentéisme, fiabiliser les données RH et participer à la production de la paie et du mandatement, afin de garantir un service RH fiable, réactif et orienté les agents. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260506001548-gestionnaire-absenteisme-formation-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Les "savoirs" : • Maîtrise du cadre réglementaire RH : statut de la fonction publique, temps de travail, absences, protection sociale, santé au travail. • Maîtrise de la rédaction administrative (arrêtés, attestations, courriers) • Connaissance solide du RGPD appliqué aux dossiers des agents. • Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des obligations statutaires. • Connaissance des procédures d’accueil et de suivi des stagiaires. • Parfaite connaissance des règles de gestion de l’absentéisme. • Maîtrise du fonctionnement du conseil médical. • Maîtrise des procédures de paie et notions en finances RH. • Parfaite maîtrise des outils informatiques et logiciels RH. • Bases en analyse de données RH (tableaux de bord, indicateurs). • Connaissances générales en droit des collectivités territoriales et de leur fonctionnement. Les "savoir-faire" : • Appliquer les règles statutaires, sociales et médicales, et sécuriser les dossiers RH (absences, santé, formation, paie). • Rédiger des actes et documents administratifs fiables (arrêtés, attestations, conventions). • Contrôler la conformité des données saisies dans les outils RH et corriger les anomalies. • Utiliser les logiciels RH (temps de travail, formation, paie) et exploiter les données pour produire des tableaux de bord. • Analyser les indicateurs (absentéisme, formation, santé au travail) et identifier les points d’alerte. • Informer clairement les agents sur leurs droits, obligations et démarches RH. • Gérer simultanément plusieurs dossiers RH en priorisant selon les enjeux et les délais. • Anticiper, planifier et respecter les échéances. Les "savoir-être" : • Très grande discrétion, fiabilité et posture d’agent de confiance. • Respect strict du devoir de réserve. • Sens du service public et de l’accompagnement des agents et des services. • Excellente capacité d’écoute, patience et humanité. • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en transversalité. • Autonomie et sens des responsabilités. • Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation. • Force de propositions • Disponibilité et volontariat.
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