Directeur de la maison départementale de l'enfance h-f

Sous l’autorité du Directeur de la Petite Enfance, Enfance Famille (DPEEF), le Directeur de la Maison Départementale de l’Enfance (MDE) assure le pilotage stratégique, administratif et opérationnel de l’établissement.

Garant de la mission de protection de l’enfance sur les sites d’Orléans et d’Amilly, il/elle définit et met en œuvre les conditions d'accueil d’urgence, d'observation et d'orientation des mineurs confiés au Département.

Responsable d'une structure d'envergure (350 agents, 2 sites principaux, 6 maisonnées), il/elle veille à la cohérence des interventions éducatives, à la sécurité des parcours et à l'efficience de la gestion des ressources humaines et budgétaires.

Le poste est basé à Orléans avec certains déplacements sur le site d'Amilly.


1. Pilotage stratégique et déploiement du projet d’établissement

* Décliner le nouveau projet d'établissement : Mettre en œuvre et évaluer le nouveau projet d’établissement en cohérence avec les orientations départementales.
* Adaptation de l'offre : Ajuster l'organisation des services (petites unités, maisonnées) face à l'évolution des profils des mineurs accueillis (situations complexes, adolescents).
* Transformation de l'accueil d'urgence : Consolider le service d’évaluation et d’orientation pour garantir des réponses de prise en charge réactives et adaptées.


2. Management des ressources et dialogue social

* Leadership d'équipe : Animer et fédérer l'équipe de direction (2 Directeurs adjoints et 7 cadres intermédiaires) autour d'objectifs partagés.
* Dynamisation managériale : Insuffler une culture de la bienveillance, de l’exigence professionnelle et de la responsabilité au sein des équipes (350 agents).
* Dialogue social : Piloter les instances représentatives et maintenir un climat social serein, essentiel à la continuité de service 24h/24.
* Gestion RH et budgétaire : Assurer un pilotage rigoureux des moyens financiers alloués (budget de fonctionnement et investissements immobiliers).


3. Qualité de prise en charge et gestion des risques

* Garantie de la sécurité : Veiller à la sécurité des biens et des personnes (enfants et agents) et piloter la gestion des protocoles de crise ou d'événements indésirables.
* Amélioration continue : Développer des outils d’évaluation de la qualité de l’accompagnement et veiller au respect des droits des usagers.


4. Transversalité, réseaux et partenariats

* Intégration départementale : Collaborer étroitement avec les autres entités de la DPEEF et les autres directions (Bâtiments, RH, Finances) du Conseil Départemental.
* Rayonnement institutionnel : Représenter la MDE auprès des autorités judiciaires (Juges des enfants), des services de police, de l’Éducation Nationale et des partenaires de santé (ARS, hôpitaux).


Diplôme

Titulaire d'un diplôme de Bac+5, idéalement le CAFDES (Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement social) ou CAFERUIS ou un Master en management des organisations sociales/publiques.


Parcours

Expérience confirmée (minimum 5-10 ans) en direction d'établissement social ou médico-social. Une expérience spécifique en protection de l'enfance ou en gestion de structures multi-sites est un atout majeur.


Compétences Techniques

* Maîtrise du cadre réglementaire de la Protection de l'Enfance
* Expertise en gestion budgétaire et financière publique
* Compétences solides en dialogue social et gestion des Ressources Humaines (conduite du changement, gestion des plannings complexes).
* Capacité à piloter des projets de transformation architecturale et organisationnelle.


Qualités Personnelles

* Leadership affirmé : Capacité à décider dans l'urgence et à porter une vision.
* Résilience émotionnelle : Face à la nature des situations rencontrées en accueil d'urgence.
* Sens de la diplomatie : Pour naviguer dans un environnement politique et partenarial dense.
* Disponibilité : Liée aux astreintes de direction et à la continuité de service.

L’emploi correspond au cadre d’emplois des Attachés ou des Administrateurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).

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