Le Talent Specialist est expert dans son domaine d'expertise. Il / elle est le bras droit du talent acquisition expert. Il / elle développe et fidélise un portefeuille clients en proposant et en assurant toutes les prestations élaborées par l'entreprise.
Missions principales
* Participer aux implémentations client avec le talent acquisition expert
* Co-animer les business review chez le client
* Elaborer des opérations marketing et commerciales auprès des clients (amélioration marque employeur, smart data, lab inno)
* Identifier toutes les anomalies du programme de recrutement (aspect commerciaux, recrutement)
Prise en charge des demandes de recrutement sous Salesforce :
* Réaliser une enquête de besoin pour chacune des demandes afin de définir les critères de recrutement avec le manager
* Définir le profil à recruter
* Rédiger l'offre d'emploi
Sourcing et sélection des candidats
Correspondant aux besoins de ses clients internes dans le respect des process et en toute autonomie :
* Proposer une stratégie de sourcing candidats pour garantir des candidatures pertinentes et ciblées
* Activer les diverses sources de recrutement : sites emploi, partenaires sources, réseaux sociaux, cooptation
* Présélectionner les candidats : tri des dossiers de candidature, pré-sélection téléphonique
* Mettre à jour la base de données Salesforce : viviers, dossiers candidats, actions de sourcing
* Mener les entretiens de présélection téléphonique avec les candidats
Niveau de formation
Min Bac + 3
Expérience professionnelle
Min 2 ans d'expérience en recrutement idéalement acquise dans la fonction
Compétences comportementales
* Réactivité
* Capacités d'écoute
* Capacités communicationnelles
* Force de persuasion
* Flexibilité
Compétences techniques
* Connaître les tendances actuelles du secteur du recrutement
* Avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux des recruteurs
* Connaître quoi rechercher et où le trouver
* Connaître le ou les secteurs d'activités dans lesquels il est appelé à prospecter des profils
* Maîtriser les outils informatiques (Internet et Pack Office) et de sourcing
* Avoir un bon background économique
* Pouvoir construire un plan de chasse
* Avoir de bonnes aptitudes en recherches documentaires
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