Un.e archiviste

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute au sein de la Direction Bibliothèque et Archives :

Un.e archiviste

Missions :

3. Assurer la collecte, le traitement, la conservation et la valorisation des archives de la Ville, du Centre communal d’action sociale et de Grand Besançon Métropole,
4. Organiser les archives en assurant leur réception, le tri, le classement et le conditionnement, en élaborant des instruments de recherche, et en gérant les éliminations ainsi que la réévaluation des fonds,
5. Préserver les archives en surveillant leur état, en accompagnant les services producteurs sur la conservation préventive, en identifiant les documents à restaurer, en planifiant leur numérisation et en vérifiant la conformité du mobilier et du matériel aux normes archivistiques,
6. Contribuer à la diffusion des archives en mettant à jour et rendant accessibles les inventaires et l’état des versements en salle de lecture et en ligne, en assurant la communication des fonds et en répondant aux demandes de recherche du public,
7. Participer à la mise en valeur des archives : mise en ligne des fonds et documents numérisés sur le site MémoireVive, expositions, visites guidées, conférences…,
8. Assurer, sur deux plages par semaine, l'accueil et l'information du public en salle de lecture (partagée avec la bibliothèque patrimoniale), avec toutes les tâches induites de gestion des documents (prêts, retours, réservations, inscriptions).

Profil recherché

Profil :

9. Formation en archivistique appréciée
10. Connaissances générales et techniques relatives à l'activité des services d’archives
11. Connaissances sur l'environnement professionnel, administratif, réglementaire et historique
12. Maîtrise des normes et standards relatifs à l’archivage électronique appréciée
13. Compétences relationnelles
14. Autonomie et esprit d’initiative
15. Maîtrise des outils bureautiques
16. Permis B souhaité

Contraintes particulières : permanence 1 samedi par mois, port de charges lourdes, lieux de travail pouvant être exposés au froid et à la poussière.

Date limite de candidature : 4 janvier 2026

Recrutement par :

17. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques,
18. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
19. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

20. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
21. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
22. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
23. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
24. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
25. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
26. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.