Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous l'autorité de la direction générale des services, le(a) directeur(trice) des ressources humaines participe à la définition de la politique RH, accompagne les agents et les services, pilote et anime le dialogue social et les Instances représentatives, assure la gestion des emplois et des compétences, pilote la gestion administrative et statutaire de la communauté de communes et du CIAS. Missions / conditions d'exercice Activités techniques :
- participation au recrutement,
- participation aux projets d'organisation des services,
- mise en œuvre de la politique sociale et salariale,
- supervision de la gestion des carrières et des positions,
- être le garant de l'efficacité procédurale et de la sécurité juridiques des actes,
- supervision de la mise en oeuvre du plan de formation et de son application,
- pilotage de l'activité et de la masse salariale,
- information et communication Profils recherchés SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- sciences humaines appliquées à la
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- dispositifs d'accompagnement des agents
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.)
- méthodes de conduite du changement
- cadre légal et réglementaire de la gestion
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- statut de la fonction publique
- rigueur, organisation et autonomie
- discrétion, sens de l'écoute
- sens du service public
- aptitude à argumenter
- qualités relationnelles
- capacité d'analyse
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