Connaissez-vous MGEN ?
-Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance
-Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées
-10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT)
-Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes
-Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.
Pour s'adapter à un monde en plein bouleversement (réforme de la protection sociale complémentaire des agents de la fonction publique, renforcement de la concurrence, etc.) et promouvoir son modèle singulier de protection sociale, tout en s'appuyant sur la force du groupe VYV, MGEN a lancé un vaste plan de transformation.
Ce dernier touche toutes les entités MGEN dans, leurs organisations, leurs métiers, leurs processus, leurs outils et leurs pratiques de travail.
La Direction de la Transformation / Accompagnement au changement (rattachée à la Direction Stratégie Transformation Coopération Risques) joue un rôle clé dans la mise en oeuvre et l'accompagnement de ce plan de transformation, en particulier sur le volet humain en étroite collaboration avec les équipes de la Direction des Ressources Humaines.
Concrètement, accompagner les managers et collaborateurs MGEN dans le changement (embarquer, informer, former, écouter), impulser, animer et coordonner les feuilles de route et dispositifs d'accompagnement. Et ainsi contribuer à la transversalité / cohérence d'ensemble des programmes de transformation de MGEN, en créant du liant entre les différents écosystèmes RH/projets/métiers/SI.
C'est au sein de cette direction que nous recherchons un.e PMO transfo change F/H.
Poste à pourvoir pour janvier 2026. Au sein de la Direction de la Transformation, vous contribuerez au pilotage du changement et à la coordination des actions de communication qui l'accompagnent. Vos missions principales s'articuleront autour de trois volets :
1. Pilotage du changement (50%)
- Co-construire et formaliser les plans d'accompagnement au changement.
- Préparer et produire les livrables des instances (comités de pilotage, ateliers, comités Change) : supports, tableaux de bord, ordres du jour et comptes rendus.
- Assurer le suivi et la mise à jour du cockpit de pilotage Change, garantissant la visibilité des actions auprès du comité de direction.
- Collecter et centraliser les indicateurs et retours des différentes parties prenantes.
- Mettre en place et suivre le baromètre de la transformation, analyser les résultats et contribuer à la mise en oeuvre des plans d'actions.
2. Communication de la transformation (50%)
-Animer et mettre en oeuvre le plan de communication en lien avec la communication interne et les directions métiers.
-Suivre et coordonner les actions de communication : articles, publications SharePoint, posts sur le réseau social interne, infographies, vidéos, etc.
-Collaborer avec le studio créatif afin de garantir la cohérence et l'impact des messages.
3. Contribution transversale
-Déployer des méthodes et outils de gestion de projet (kits d'animation, documentation, reporting).
-Participer activement à la vie et aux travaux de l'équipe -Transformation/Change (points d'équipe, ateliers de co-construction, partages de pratiques).
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