Référent-e juridique et administratif

Détails de l'offre

Famille de métiers Finances > Gestion et ingénierie financière Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi Poisat est une commune de Grenoble-Alpes Métropole, entre Saint Martin d'Hères et Eybens, elle se situe dans le cœur urbain. Commune de 2 200 habitants, elle dispose de deux écoles, d'une bibliothèque et héberge de nombreux commerces.
Poisat est signataire de la Convention Territoriale Globale avec Eybens et Bresson et à ce titre mutualise des actions petite enfance, parentalité, jeunesse, santé, animation de la vie sociale et accès aux droits.
Le travail s’effectuera au sein d’un service ressources de 6 personnes ayant des missions complémentaires et polyvalentes. Le poste tel que décrit ci-dessous est un poste centré sur le domaine juridique et comptable mais qui nécessite une grande polyvalence, indispensable au bon fonctionnement d’une petite commune.

Ouvert aux contractuels. A titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
•Poste à 100% à pourvoir en septembre 2025
•Possibilité de travailler sur jours et télétravail possible
•Catégorie C ou B (adjoint administratif ou rédacteur)
•Lieu : mairie de Poisat
•Lignes de bus : Proximo 18 et Chrono C7
•Régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE et CIA) et prime annuelle
•Titres restaurant et participation employeur pour la prévoyance et la santé
•COS de Poisat et COS de l'Isère sur adhésion de l'agent
•Forfait Mobilité Durable et Plan de Déplacement des Administrations Missions / conditions d'exercice A titre principal:
Organisation du Conseil municipal, en lien avec la DGS (environ 6 par an) et séances du CCAS (4 par an) en collaboration avec la référente sociale : convocation, synthèse, délibérations et dématérialisation ;
Rédaction des délibérations, des décisions et des arrêtés ; recherches juridiques et règlementaires ; mise à jour du site suite aux conseils municipaux ;
Exécution comptable des dépenses de fonctionnement : de l’engagement au mandatement en lien avec la référente finances ; exécution comptable et suivi administratif des titres de recettes de fonctionnement liés à l’activité des services (périscolaire, jardins familiaux, location de salles…)
Plus ponctuellement:
Suivi du Plan Climat Air Energie (suivi des actions, organisation du comité de pilotage 1 X par an) en lien avec l’élu, la DGS et l’ALEC ;
Elections (en lien avec deux autres agents) :
-Préparation administrative et matérielle des scrutins,
-Mise à jour des listes électorales,
-Gestion des procurations,
-Présence le jour des élections (le matin puis à la fermeture des deux bureaux de vote).
Archivage : gestion des archives pour son activité et contacts avec le service des archives itinérantes du CDG38 pour organiser leur venue chaque année.
Organisation du tirage au sort des jurés d’assises, autorisation des taxis (une licence à ce jour).
En renfort (avec d’autres agents):
Accueil du public en l’absence de l’agent en charge de l’accueil principal de la mairie. Profils recherchés Compétences et aptitudes souhaitées
oBon niveau rédactionnel,
oMaitrise des outils bureautiques,
oOrganisation et anticipation dans le travail,
oAppétence pour le travail en équipe,
oGrande motivation pour occuper un poste polyvalent dans une petite commune,
oDiscrétion et réserve professionnelle.

Expérience professionnelle dans une commune appréciée.
Expérience ou formation juridique souhaitée.