Coordinateur - ice d'équipe h/f

Informations générales Structure concernée Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions. Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain. Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Métier MANAGEMENT AUTRE - COORDINATEUR D'EQUIPE Intitulé du poste Coordinateur - ice d'équipe H/F Missions Vous interviendrez au sein d’un CHRS diffus accueillant des adultes isolés, hommes et femmes, des couples ainsi que des familles, avec pour objectif fondamental de les accompagner et de les soutenir vers un logement autonome et durable. Vous serez un acteur clé dans la dynamique portée par le projet de service. Vous assurerez la mise en œuvre et la coordination de l’équipe ainsi que des activités, tout en mobilisant efficacement les ressources nécessaires. Votre présence auprès de l'équipe sera un soutien de proximité attentif et bienveillant, essentiel pour les accompagner vers une amélioration continue et qualitative des prestations offertes par le dispositif. Dans ce rôle stratégique, vous occuperez une position centrale à l’interface entre le directeur et l’équipe sociale, participant activement à une coordination fonctionnelle efficace. Sous la responsabilité du directeur, vous bénéficierez d’une autonomie significative et de responsabilité dans vos actes professionnels, vous permettant ainsi de contribuer pleinement à l’organisation, au suivi et à l’évaluation des projets personnalisés. - Vous serez amené(e) à produire divers actes administratifs ainsi qu’à contribuer activement aux écrits professionnels (note de synthèse de suivi, compte-rendu, tableau de reporting, rapport d’activité, etc.). À cet effet, la maîtrise des outils informatiques tels que le logiciel Excel et le traitement de texte Word est vivement recommandée. - Vous jouerez un rôle clé dans la co-supervision de la gestion technique des biens immobiliers en location, incluant la coordination des interventions techniques, la gestion des flux entrants et sortants des usagers via la plateforme SIAO 13, ainsi que votre participation active à la démarche qualité. Par ailleurs, vous saurez faire preuve d’une créativité constante afin de surmonter les obstacles et éviter l’échec ou le découragement. En tant que collaborateur(-trice) direct(e) auprès de la direction, vous contribuerez pleinement à la réouverture et à l’implantation du CHRS - Tiers lieu Velten 2, qui proposera plus de 80 places en hébergement autonome courant 2026. Enfin, vous incarnez avec conviction les valeurs fondamentales portées par l’institution tout en affirmant votre leadership au sein de l’équipe. Ce poste représente une opportunité concrète et prometteuse d’évolution vers un rôle de chef(fe) de service dès l’année 2026-2027. Profil recherché Diplomé en travail social de niveau 6 (Grade Licence) Expérience dans une fonction de coordination bienveillante des équipes - Management fonctionnel Formation CAFERUIS en cours ou en projet est un plus. Type de contrat Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Temps de travail Temps Plein Travail de nuit Non Statut Non cadre Convention collective CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 Informations complémentaires Début du contrat Des que possible Avantages Prime de coordination d'équipe - activités Prise en charge total des transports urbain (metro/bus/vélib) ; Transport TER SNCF Oeuvres sociales (Chaques vacances et Chéques cadeau) Tickets restaurants Critères candidat Diplôme exigé Niveau 6 - (BAC3/4) Spécialité Management Niveau d'études min. requis Niveau 6 : Bac 3 ou 4 Niveau d'expérience min. requis 3 ans ou plus Poste/Mission basé(e) à Europe, France, Provence-Alpes-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13) Ville MARSEILLE Poste à pourvoir le 01 janvier 2026 Suivi par Responsable principal ABDELRRAHMANE GUEROUI