Vous travaillez en tant que conseiller/ère en insertion sociale et professionnelle référent FSE+ QPV sous la responsabilité hiérarchique de la Direction ou de toute personne déléguée par elle. Vous serez en charge de repérer, d'accueillir, d'informer, d'orienter et d'assurer un suivi du public repéré.
Vos missions :
- Repérage des publics QPV non connus ou sans contact avec les services de l'emploi (depuis 4 mois minimum)
- Remobilisation des publics cibles
- Intégration sur les dispositifs de droit commun
- Animation d'ateliers : accompagnement intensif qui conduit à l'emploi ou à la formation
- Sécurisation des parcours : éviter les ruptures de parcours emploi ou formation
- Veille au respect des exigences et obligations du FSE+
Domaines de compétences CCN :
- Recevoir le public en entretien
- Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Informer et aider à l'orientation du public cible
- Accompagner le public dans son parcours d'insertion
- Informer, recueillir la demande et orienter
- Assurer un suivi administratif
Expérience exigée dans le secteur de l'insertion + Connaissance des exigences et obligation du FSE + Connaissances de l'environnement économique et social, des dispositifs et mesures de l'emploi, de la formation et de l'insertion
Vos qualités :
- Aptitudes organisationnelles
- Sens du relationnel et du travail en équipe
- Capacité d'adaptation rapide
- Aptitudes rédactionnelles (rendu d'activités )
- Connaissance de l'environnement socio-économique local
Pour postuler : JOINDRE CV et LETTRE DE MOTIVATION
Experience: 6 Mois - sur poste similaire
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Conseiller, accompagner une personne,Développer et fidéliser la relation client,CONNAISSANCES FSE,OUTILS BUREAUTIQUES
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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