Création de poste au sein d'un service RH déjà structuré (6 personnes), vous succéderez à une Responsable RH présente depuis quelques années, avec une passation prévue.
Véritable DRH opérationnel·le et stratège, vous interviendrez sur 3 dimensions :
? PILOTAGE & MANAGEMENT
- Manager une équipe RH centralisée (responsable paie, gestionnaires paie, chargé de recrutement, juriste, alternant)
- Structurer et harmoniser les processus RH à l'échelle du groupe
- Superviser paie, recrutement, formation et développement RH
- Déployer la stratégie GPEC, mobilité interne, évaluations
- Assurer la veille législative et la conformité
? OPÉRATIONNEL & TERRAIN
- Être le lien entre le siège et les correspondants RH en agences
- Accompagner les agences sur leurs problématiques RH
- Piloter le CSE opérationnellement
- Participer aux contrôles URSSAF et audits internes
- S'impliquer sur les recrutements clés
? STRATÉGIE & BUSINESS PARTNER
- Travailler en lien direct avec la Direction Générale
- Contribuer activement à la définition de la stratégie RH groupe
- Mettre en place des outils de pilotage pertinents
- Accompagner la montée en compétences des équipes locales
- Membre du Codir à terme
Vous êtes un·e DRH complet·e, aussi à l'aise dans la réflexion stratégique que dans l'exécution terrain.
Vos atouts :
- Formation supérieure en RH ou droit social
- 10 ans d'expérience minimum en RH généraliste avec management d'équipe
- Connaissance d'au moins une des conventions collectives : Transport, BTP, Métallurgie ou Syntec (idéalement Transport)
- Expérience en environnement multi-sites appréciée
- Leadership de proximité, sens du collectif, autonomie
- Capacité à structurer tout en restant pragmatique
Votre état d'esprit : Vous aimez construire, moderniser et fédérer. Vous savez passer du Codir à l'accompagnement terrain sans perdre en impact.
? POURQUOI REJOINDRE CE GROUPE ?
? Un poste stratégique avec un vrai impact sur l'organisation
? Une passation de qualité avec la RRH sortante
? Une équipe RH déjà en place, prête à évoluer avec vous
? La liberté de moderniser et structurer la fonction RH
? Un groupe stable, rentable, avec des métiers passionnants et techniques
? Une culture de proximité et d'excellence opérationnelle
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