Vos missions en quelques mots Vous êtes chargé de définir les rôles et contributions de la bibliothèque en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la Collectivité. Vous conduisez un projet d’établissement, optimisez et contrôlez l’emploi des ressources. Gestion des ressources humaines : - Animation et pilotage de l’équipe, organisation du travail journalier, - Animation de réunions d’équipe régulières, repérage et régulation des conflits, - Pilotage et contrôle de l’activité des agents, élaboration des plannings, - Elaboration/mise à jour des fiches de poste et animation du dispositif d’évaluation, - Recenser les besoins de formation pour développer les compétences du service et diversifier les activités. - Gestion de la formation des agents. Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement : - Identifier les besoins de la population à desservir en matière d’information et de culture, - Mobiliser l’intelligence collective des équipes pour situer et proposer aux élus un positionnement de l’établissement approprié aux besoins identifiés et en cohérence avec les politiques publiques engagées, - Proposer des orientations stratégiques et les décliner en projet d’établissement, - Décliner le projet d’établissement en projet d’organisation et définir les modalités et procédures de mise en œuvre, - Définir les objectifs, impulser et piloter les projets et les équipes, évaluer et rendre compte. Programmation, mise en projet et conduite d’orientations documentaires et de services : - Impulser et coordonner la définition et la mise en œuvre d’une politique documentaire en cohérence avec le projet d’établissement, - Organiser et mettre en œuvre un plan de développement des ressources documentaires, - Définir les procédures de signalisation, de recherche, de traitement et de conservation des ressources documentaires, - Organiser les espaces et les services au publics, - Impulser et coordonner les conditions d’accès et la promotion (signalement et mise en valeur) des ressources documentaires dans et hors les murs. ACTIVITES ET TACHES SECONDAIRES DU POSTE : Veille et recherche relatives au management des médiathèques et aux politiques publiques : - Bâtir une vision prospective à partir d’une veille, - Dispenser, concevoir ou accompagner des formations et des conférences. Profil recherché Savoirs généraux - Culture générale, - Environnement éducatif, social (enfance, jeunesse), documentaire, culturel, - Réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés, - Architecture et fonctionnalités des systèmes d’information au regard de l’offre de services des médiathèques, - Règlementation en matière de droits d’auteur, protection des bases de données, copyright, droits de diffusion…, - Méthodologie de mise en relation des politiques publiques et du diagnostic de territoire. Savoirs socioprofessionnels - Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des médiathèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales, - Méthodes d’analyse et de diagnostic : contexte démographique, social, économique et politique du territoire, - Principes du management de l’intelligence collective appliqués aux médiathèques, - Programmation de développement des collections, - Obligations réglementaires et fonctionnement institutionnel relatifs à la conservation du patrimoine des médiathèques, - Méthode et technique de programmation et d’organisation des ressources documentaires, - Evolution de l’information bibliographique et numérique. Savoir-être - Sens du service public et des relations avec le public, - Rigueur, - Esprit d’initiative, - Autonomie, - Véhiculer une image positive de la Collectivité.
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