STAGE (pas d'alternance) 4-6 mois débutant en Janv/fev 2026
Cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité, dataops, devops Cloud & Mobiliy.
Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement dynamique ou vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.
En tant que Talent acquisition Junior vous prendrez part à l'ensemble du processus de recrutement et d’intégration de nos futurs Consultants.
Après une période de formation aux méthodes de la société, son pitch et les métiers adressés, vous aurez la latitude pour vous organiser et mener à bien votre mission.
Rattachée à la Direction Générale de la société et en étroite collaboration avec le Practice Manager Cybersécurité voici vos principales taches :
-Sourcing pour l’organisation des rdv candidats récurrents
-Chasse de profils dans le cadre des besoins remontés par les Business manager
-Qualification des besoins auprès des Business Manager (Cyber & Devops)
-Rédaction et diffusion des offres d’emplois (Réseaux sociaux, Web, jobboards)
-Sourcing des profils correspondants à nos keyprofils
-Planification et conduite des pre qualification
-Evaluation des compétences techniques et des soft skills des candidats
-Motivation des candidats et suivi des candidatures
-Présentation de nos opportunités de carrières et du process de suivi de carrière
-Reporting hebdomadaire de vos activités (weekly)
-Suivi de la communauté, relances des candidats
-Innovation autour des nouveaux outils IA : comment améliorer le sourcing grâce à l’intelligence artificielle.
Profil recherché :
PGE ou Master 2
Français: Langue maternelle / anglais lu parlé
Appétence pour l’innovation technologique
Réactif, organisé, structuré
Esprit de conquête dans un environnement Tech
Curieux, force de proposition, créatif
Souriant, heureux de vivre et de travailler
Esprit positif
Lieu : Paris centre (Métro Ligne 3 Bourse /Métro Ligne 9 Grand Boulevards)
Navigo (50%)
Indemnité de stage + bonus sur les recrutements auxquels vous avez été contributeur
Postulez dès maintenant en envoyant votre dossier à contact@steef.fr
Process de sélection
Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens en présentiel : Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.