Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez notamment :
- Gestion Administrative du personnel sur un périmètre de 300 salariés :
o La génération des contrats de travail et contrôle de cohérence (coefficient, reconstitution de carrière.),
o Le contrôle de conformité des éléments variables de paye
o Le calcul des salaires et des charges salariales,
o Les déclarations concernant les Etablissements portant sur l'URSSAF, France Travail, les Caisses de Retraite, la prévoyance, la Mutuelle, la Médecine du Travail, l'INSEE, etc., et toutes cotisations règlementaires
o Le suivi des arrêts maladie, des dossiers de mise à la retraite, des accidents du travail, des arrêts de maternité, ainsi que des remboursements d'indemnités journalières pour les Etablissements et Services,
- Conseil et appui technique aux correspondants paie des Etablissements
- Rédaction des procédures paie du service et à destination des correspondants paie
- Aide à la mise en place du Système d'Information Ressources Humaines
Compétences
- Capacités d'analyse,
- Savoir faire face à des situations sensibles et d'urgence,
- Communiquer et collaborer en équipe.
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