Chargé(e) de développement rh (f/h) en alternance

Description du poste

Au sein de l'Unité Développement des Ressources Humaines, vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe et interviendrez sur les missions suivantes :

1. Participer aux recrutements (CDI, CDD, alternants, stages) : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
2. Assurer le suivi des alternants et stagiaires : relations avec les établissements partenaires et gestion administrative (conventions de stage …).
3. Contribuer au déploiement du dispositif de mentorat : mise en relation des binômes, suivi et communication associée.
4. Prendre part aux entretiens RH liés à l'intégration et à la mobilité interne, en assurer le suivi et contribuer à la structuration des parcours professionnels (parcours découverte, immersions, dispositifs « vis ma vie »).
5. Participer au suivi des parcours professionnels et à la mise à jour des outils associés (référentiels métiers, entretiens professionnels, tableaux de bord RH).
6. Participer aux actions de communication RH : création de supports, diffusion d'informations internes et participation aux campagnes RH.
7. Apporter un appui à l'organisation du dialogue social.
8. Participer aux initiatives liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT) ainsi qu'aux actions de prévention.
9. Contribuer à l'amélioration continue des processus RH : mise à jour de procédures, outils et tableaux de suivi.

Selon votre profil et vos envies, vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur des missions de gestion administrative du personnel, afin d'élargir votre expérience RH.

Profil recherché

Vos compétences

10. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer plusieurs sujets en parallèle.
11. Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
12. Vous maîtrisez les outils bureautiques.
13. Vous faites preuve de discrétion et de sens de la confidentialité.
14. Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et appréciez le travail en équipe.

Votre formation

Formation Master RH

Informations complémentaires

Type de contrat

Contrat d'apprentissage à pourvoir à compter de la rentrée -. Le contrat pourra débuter à compter de l'été, en fonction de vos disponibilités.

Rémunération

Pourcentage du SMIC en fonction de votre situation personnelle.

Avantages

15. Horaires variables.
16. Carte titre restaurant.
17. Intéressement.
18. Accès à la complémentaire santé et aux frais de transport collectif (abonnement).
19. Plan d'épargne entreprise / Perco / compte épargne entreprise / activités sociales et culturelles.

Vous devrez vous conformer aux exigences de la politique de sécurité (PSSI) de la CPAM et du secret professionnel.

La CPAM de l'Orne est une entreprise handi-accueillante.