Une gestionnaire ou un gestionnaire santé et temps de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Santé et Sécurité, vous assurez la gestion et le suivi des actions relatives à la santé au travail ainsi que la gestion des absences et congés (annuels, maladie, maternité/paternité…) pour l’ensemble des agents communautaires (titulaires, non titulaires, droit privé, apprentis, stagiaires). Missions / conditions d'exercice Assurer la gestion des temps de travail:
- Mettre en œuvre les dispositifs internes de gestion du temps de travail (congés annuels, RTT, temps partiel …) et assurer l’information des agents, établir les arrêtés qui en découlent le cas échéant
- Elaborer et assurer le suivi des dispositifs internes de gestion du temps de travail via des outils dédiés (reporting, tableaux de bord…)
- Assurer la gestion des congés
- Assurer la gestion des comptes épargne temps (mise en place et suivi d’outils de gestion correspondants) en veillant au provisionnement nécessaire, dans le respect de la certification des comptes de la collectivité
Assurer le suivi de la santé et sécurité au travail:
- Assurer la gestion et le suivi des absences pour raison de maladie (maladie ordinaire, CLM, CLD, CGM, cure thermale, TPT…)
- Assurer la saisine et le suivi de la procédure de saisine des instances médicales pour l’octroi des CLM, CLD ou grave maladie ou leur renouvellement et établir les arrêtés qui en découlent
- Assurer le suivi des procédures découlant des déclarations d’aptitude ou d’inaptitude physique des agents et établissement des actes correspondants (suivi des temps partiels thérapeutiques, mise en disponibilité d’office dans l’attente d’un reclassement des agents inaptes, licenciement pour inaptitude
- En suppléance avec le conseiller de prévention, assurer le suivi des demandes de matériel ergonomique effectuées par l’agent
Participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail:
- Gérer la formation spécialisée du Comité Social Territorial: préparation des dossiers, convocations, retranscription des PV et envoi, suivi des actions à mettre en œuvre …
- Participer à la rédaction de tous les documents relatifs à l’hygiène et à la sécurité (ordres de mission annuels/temporaires, suivi des permis, procédures diverses ou règlement intérieur, ...)
- Assurer le suivi des travailleurs reconnus handicapés (aménagement de poste, procédure de reconnaissance ou renouvellement, conseils,..)
Assurer le suivi des assurances RH
Participation à la préparation du budget du personnel sur la thématique Profils recherchés - Baccalauréat minimum ; Diplôme en ressources humaines ou en administration publique;
- Expérience souhaitée en ressources humaines auprès des Collectivités Territoriales ;
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances des méthodes d’évaluations des risques professionnels et des accidents du travail
- Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail
- Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle
- Gestion des priorités