Dgscgc - chef du pôle rh au sein du service administratif et de soutien (sas) du gma

Informations générales Référence BA030ACA-113271 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste DGSCGC - chef du pôle RH au sein du service administratif et de soutien (SAS) du GMA Description du poste Groupe RIFSEEP : Groupe 1 Vos activités principales : Encadrement et management du pôle RH du SAS composé de 4 gestionnaires : Le responsable du pôle RH a en charge l’encadrement des gestionnaires RH : organisation et répartition de la charge de travail entre les gestionnaires, animation de l’équipe RH par des réunions régulières afin de s’assurer de la bonne diffusion de l’information (montante et descendante), mise en œuvre des outils de travail et de suivi adaptés. Il veille à la bonne application des procédures et informe régulièrement les personnels du GMA. Il a en charge le pilotage de l’ensemble des composantes de la gestion des personnels : - Procédures de recrutement (fonctionnaires et contractuels) ; - Suivi de carrière (avancements d’échelons, de niveaux aéronautiques), situation personnelle et familiale) ; - Suivi de l’activité d’autorité de délivrance de rattachement pour les cartes agents ; - Gestion des primes de vol et indemnités spécifiques, heures supplémentaires, astreintes, etc. pour l’ensemble des personnels ; - Suivi des mobilités internes ; - Suivi du schéma d’emploi ; - Contribution aux Instances consultatives des personnels (FSSSCTCTS, commissions aéronautiques, commission consultative paritaire, commission consultative professionnelle). Votre environnement professionnel : Activités du service Le Groupement des Moyens Aériens est en charge de la réalisation de missions de secours à la personne et de lutte contre les feux de forêts et d’observations et de liaisons. Pour cela, il est chargé du maintien en condition opérationnelle et de la mise en œuvre de la flotte et des équipages des 63 aéronefs (23 avions et 40 hélicoptères) de la sécurité civile. Il est constitué d’une unité opérationnelle délocalisée, la base de sécurité civile située sur l’aéroport de Nîmes-Garons, ainsi que de 23 bases hélicoptères (et 8 détachements saisonniers) répartis sur l’ensemble du territoire, y compris Outre-Mer). Le GMA est composé du groupement d’avions de la sécurité civile (GASC), du groupement d’hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), et du service administratif et de soutien (SAS). L’effectif global du GMA est de 430 personnes, dont 310 personnels navigants, 75 techniciens de maintenance, et 45 personnes pour les divers autres métiers techniques et de soutien. Le Service administratif et de soutien (SAS) est composé de 4 pôles : Finances et Déplacement, Informatique, RH, et Moyens Composition et effectifs du service 1 responsable de pôle et 4 gestionnaires Liaisons hiérarchiques Chef SAS et son adjointe Liaisons fonctionnelles Le bureau des ressources humaines et des finances (BRHF) de la DGSCGC situé à Paris, SGAMI pour la paye indemnités et primes les chefs de groupements et notamment les responsables des personnels navigants (CPN) le bureau de la coordination au sein de la SDMN Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Déplacements dans les bases hélicoptère, petite équipe fortement sollicitée, polyvalence, disponibilité et rigueur, sens de l'initiative et de l'organisation. Capacité d’écoute et appétence au dialogue sont indispensables. Une grande discrétion professionnelle est également exigée. Régime horaire de travail selon règlement intérieur du groupement des moyens aériens Le GMA est composé à 85 % de personnels contractuels navigants (pilotes et mécaniciens opérateurs de bord) techniciens / cadres aéronautiques régis par des textes spécifiques propres au GMA. Il emploie également des personnels contractuels NBI : OUI 20 points Qui contacter ? IMPORTANT : pour que votre candidature soit prise en compte, en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP, merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous : claire.boulet-desbareau@interieur.gouv.fr Estelle.hubert@interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf Date limite de dépôt des candidatures : 04/01/2026 Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Savoir faire : Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : La grande diversité des missions vous permettra d’évoluer sur d’autres postes de même niveau de responsabilité ou de niveaux supérieurs. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC) Sous-direction des moyens nationaux (SDMN) Groupement des moyens aériens (GMA) Service Administratif et de Soutien (SAS) Base de sécurité civile (BSC) – Service Administratif et de Soutien (SAS)– zone aéroportuaire – RD42 – 30800 SAINT GILLES -BP 4 – 30128 GARONS Emploi fonctionnel : NON Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) : Ressources Humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (100 %) Fondement juridique du recrutement Le poste ouvert aux contractuels : Oui Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Gard (30) Lieu d'affectation DGSCGC Base de sécurité-Gard Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DGSCGC Base de sécurité-Gard Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Personne à contacter (mail) claire.boulet-desbareau@interieur.gouv.fr