Vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne: rejoignez le groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.
Le Traiteur propose une large gamme de produits frais et surgelés, tels que les plats cuisinés, pizzas, crêpes et galettes, plats exotiques et sandwiches qu’il commercialise au travers de ses marques propres ou pour le compte de marques distributeur. Leader sur son marché et 1er sur les plats cuisinés et asiatiques, il réalise 970 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024. Il est composé de 9 sociétés, 18 sites industriels et 4.300 collaborateurs.
En tant que DRH Adjoint(F/H), rattaché(e) à la DRH du Pôle Traiteur, vous accompagnez les équipes sur la mise en œuvre de la politique RH et sur les différents projets de développement RH (Formation, Recrutement, Parcours métiers et Carrière …) en collaboration avec les DRH/RRH sociétés, la DRH Pôle et les Directions transversales RH du Groupe.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes:
En formation:
- Accompagner et conseiller les équipes dans le déploiement des projets de formations internes/externes en lien avec notre école de formation et service formation Groupe
- Développer la mise en place des parcours de formation métier, parcours d’intégration ou encore parcours FEST
- Optimiser la gestion financière de la formation sur le Pôle
- Animer le réseau des formateurs internes du Pôle afin de partager les bonnes pratiques
En recrutement:
- Aider au recrutement sur les postes clés et/ou sensibles en transversal sur le Pôle et sur demande des sites/sociétés
- Développer le sourcing interne et externe
- Accompagner les équipes avec une politique de recrutement innovante et active
En développement des compétences et transfert des connaissances:
- Accompagner la mise en œuvre de la stratégie GPEC et de sa boîte à outils auprès des équipes
- Mettre en œuvre les parcours évolutifs identifiés dans le cadre des comités carrière des sociétés
- Conseiller sur la mise en place d’outils GPEC (cotations de postes, cartographie des compétences, fiches de postes, revues d’effectif ….)
Enfin, vous accompagnerez la DRH du Pôle sur la gestion RH opérationnelle des fonctions transversales du Pôle et l’aiderez à la préparation de divers atelier/réunions RH récurrentes sur le Pôle
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