MISSION
Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines (F/H) est un généraliste qui gère, en lien étroit avec les spécialistes RH, toutes les problématiques RH de son périmètre.
Le RRH (F/H) assiste et conseille les managers, est l'interlocuteur des salariés et des managers pour tout sujet relatif aux RH.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Participation au développement du pôle RH :
- Appréhende et décline la stratégie RH sur son périmètre, en lien avec les managers
- Contribue à la réflexion stratégique dans les domaines clefs RH
- Contribue aux chantiers transverses
- Soutien à la communication RH
Gestion des différentes étapes de la vie professionnelle des salariés :
- Gère le processus de recrutement et d'intégration
- Anime les processus d'évaluation
- Accompagne les salariés et met en oeuvre la politique de gestion des carrières
- Travaille au développement des compétences et du parcours de formation
- Garantit la masse salariale et les effectifs sur son périmètre de responsabilité
Conseil aux managers :
- Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux sujets RH (recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
- Accompagne les évolutions d'organisation sur le périmètre (métiers et compétences à déployer, cohésion d'équipe.)
- Associe les spécialistes RH à des expertises pointues et coordonne les interlocuteurs internes ou externes (Droit du travail, coaching, médiation.)
- Promeut la QVCT et la prévention des RPS
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
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