CONTEXTE
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée, dynamique et bienveillante. Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, et en lien étroit avec les autres membres de la direction, vous apporterez votre expertise dans l'analyse et le pilotage des données sociales, au service du dialogue social et de la performance RH.
MISSIONS
Au quotidien, vous serez amené(e) à intervenir sur des missions variées, telles que :
1. Pilotage et valorisation des données sociales
- Collecter, consolider et analyser les indicateurs RH (effectifs, rémunérations, absentéisme...)
- Produire des tableaux de bord et outils de suivi pour éclairer les décisions RH
- Créer et améliorer les outils de suivi des enveloppes budgétaires (rapport Pénicaud, transparence des rémunérations, etc.)
2. Appui aux négociations sociales et à la gestion de la paie
- Réaliser des simulations et calculs d'impact pour les négociations (NAO, QVCT...)
- Suivre les rémunérations des représentants du personnel (IRP)
3. Production de rapports et gestion des obligations réglementaires
- Rédiger les rapports sociaux obligatoires (Index Pénicaud, bilan social ...)
- Répondre aux enquêtes internes et externes (Dares, Insee...)
- Calculer et suivre les subventions versées aux instances (CSE, ANEM, OPCO)
Dans le cadre de vos missions, vous accompagnerez la montée en compétence d'une apprentie.
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