Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.
En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la clé de notre succès.
Contexte
Dans le cadre de notre changement d'entité juridique et du démarrage d'une nouvelle Délégation de Service Public, nous renforçons notre équipe RH pour accompagner cette transition stratégique.
Ce contexte s'accompagne d'un vaste chantier de renégociation des accords collectifs et de mise en conformité de nos pratiques sociales. Vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique de l'entreprise et l'accompagnement de nos projets de transformation.
Mission
En tant que Juriste en droit social, vous conseillez et accompagnez la DRH et les directions opérationnelles, dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail, tout en garantissant la conformité aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.
Vous Serez En Charge De
Relations sociales et dialogue social
Organiser les élections professionnelles
Préparer et participez aux réunions avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, commissions)
Rédiger les comptes-rendus de réunions et assurer le suivi des plans d'actions
Participer à la préparation des négociations collectives, en lien avec la Responsable relations sociales et la DRH
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords applicables
Gérer les problématiques santé, sécurité et conditions de travail
Relations individuelles et conseil RH
Apporter une expertise juridique à la DRH et aux directions opérationnelles
Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et les situations d'inaptitude
Accompagnez juridiquement les projets de réorganisation de l'entreprise
Gestion du contentieux
Suivre les dossiers pré-contentieux et contentieux et leur évolution
Profil
Formation et expérience
Formation : Bac+5 spécialisé en droit social (Master 2 Droit du travail, Droit social)
Expérience : Minimum 2 ans en droit social (cabinet d'avocats, service juridique d'entreprise, organisation patronale)
Compétences techniques
Maîtrise approfondie du droit du travail (relations individuelles et collectives)
Connaissance de la gestion du dialogue social et des instances représentatives du personnel
Capacité à gérer des dossiers contentieux
Qualités personnelles
Discrétion et confidentialité (valeurs essentielles du poste)
Capacités d'écoute et excellent relationnel
Rigueur et sens de l'organisation
Qualités d'analyse et de synthèse pour identifier rapidement les enjeux d'un dossier et formuler des réponses claires et précises
Excellentes capacités rédactionnelles
Ce Que Nous Avons à Offrir
Date de contrat : CDI dès que possible
Rémunération : selon expérience entre 37K€-38,9K€ (sur 13 mois) à l'embauche puis 40K€-41,6K€ (sur 13 mois) après 1 an d'ancienneté, cette évolution tient compte des primes d'ancienneté versées dès 6 mois, puis à 1 an, puis à 3 ans...
Avantages : titres restaurants de 12,10 € (dont 7,26€ pris en charge par l'entreprise), carte mobilité durable, abonnement carte Korrigo, Mutuelle d'entreprise Keolis, CSE,
Pourquoi nous rejoindre ?
En Intégrant Le Groupe Keolis Vous Rejoignez Un Groupe Engagé Pour Le Développement De Ses Collaborateurs Et Pour Les Enjeux Sociétaux Et Environnementaux à Travers
Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie…)
Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)
Information Complémentaire
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n° du 3 mai 2017 et n° du 2 mai 2022.
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#C'estNotreFaçondAvancer
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