Analyste du développement durable (h/f)

Analyste du développement durable (H/F), Rennes

Néosoft

Rennes, France

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.


Poste et missions

Nous recherchons un Analyste du développement durable pour rejoindre notre practice Cybersécurité à Rennes, dans un contexte d’expansion. Rattaché directement au Consultant Manager, vous intégrerez un projet pour un client du secteur Télécom et Média. Vos missions principales seront :

* Garantir la supervision des systèmes d’information des clients et partenaires du Groupe Néosoft.
* Prendre en charge les incidents complexes escaladés par les analystes N1 et N2.
* Analyser les incidents à l’aide d’outils comme SIEM, EDR, IDS/IPS, etc.
* Identifier les tactiques, techniques et procédures (TTP) des attaquants à partir d'analyses post-incident.
* Former et guider les analystes N1 et N2 pour améliorer leurs compétences.
* Accompagner le traitement des incidents par les équipes d’investigation.
* Mettre en place de nouveaux scénarios de détection pour contrer les techniques émergentes.


Profil recherché

* Connaissance approfondie des méthodes d’analyse de flux réseaux.
* Bonne connaissance des environnements Windows et Linux.
* Savoir rédiger des fiches réflexes et des rapports d’analyse.
* Maîtrise de l'anglais (niveau B2 minimum).
* Formation niveau BAC+5 (école d’ingénieur ou équivalent).
* Forte capacité d’analyse et de synthèse.


Avantages

* Formations et développement de l’expertise : participation à des Tech days, conférences, rédaction d’articles, etc.
* Abonnement illimité LinkedIn Learning offert.
* Flexibilité du télétravail et initiatives pour le bien-être au travail.
* Politique de cooptation attractive et rémunérée.
* Participations, épargne, actionnariat, etc.


Processus de recrutement

Un entretien d’évaluation technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution professionnelle.

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