PAGESJAUNES / SOLOCAL, TOP 50 DES ÉDITEURS FRANÇAIS*, LEADER INCONTOURNABLE DU DIGITAL AU SERVICE DU LOCAL
Avec plus de 70 ans d’expertise, Solocal est la plus grande agence de publicité locale en France, le partenaire digital n°1 des TPE/PME.
Nous connectons chaque jour plus de 230 000 entreprises à leurs clients grâce à des solutions digitales innovantes 100% made in France et conçues et gérées par nos équipes internes : Sites Internet, SEO, Social Ads, campagnes Display, SMS & Emailing, prise de rendez-vous en ligne…
PagesJaunes.fr, notre marque exclusive, nous permets de toucher plus de 16 millions de visiteurs uniques par mois et notre audience ne cesse de croître.
Top Employeur 2025, Solocal est un groupe reconnu pour son accompagnement et son développement des talents.
Nous sommes également engagés en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Retrouvez les équipes sur notre site carrière !
*Médiamétrie
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouez un rôle clé dans l’attraction et la sélection des meilleurs talents pour accompagner la croissance de Solocal et de ses filiales. Vous serez responsable du processus de recrutement, de l’identification des candidats à leur intégration.
Gestion du processus de recrutement
* Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement, dans la bonne conduite du processus et dans leur prise de décision.
* Formaliser des briefs de recrutement.
* Contribuer à l’amélioration des méthodes et du processus de recrutements.
* Organiser et participer aux différentes phases de recrutement en collaboration avec les opérationnels et les services des Ressources Humaines.
* Assurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une expérience candidat fluide et qualitative.
* Formuler et rédiger des promesses d’embauche.
* Constituer les dossiers d’intégration RH avec notre outil d’onboarding.
Sourcing et attractivité
* Rédiger et diffuser nos offres sur les jobboards et réseaux sociaux adéquats.
* Analyser et sélectionner les candidatures entrantes (Réponse à annonces, Cooptation, Candidature Spontanée).
* Identifier des candidats via les outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques).
* Communiquer sur Solocal et sur nos postes à travers des messages d’approches, des prises de contacts candidats et des posts sur Linkedin.
* Préqualifier les candidats lors d’échanges téléphonique ou visioconférence et rédiger vos comptes-rendus.
* Participer à divers évènements de recrutement (salon, forum, écoles) afin de faire rayonner la marque employeur.
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