Notre client est une scale-up en forte croissance (effectif : 100 personnes), portée par des ambitions internationales et une dynamique d’expansion rapide.
Déjà bien implantée, l’entreprise entre aujourd’hui dans une nouvelle phase : structurer, harmoniser et faire grandir son organisation à l’échelle globale.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) HR Director capable de jouer un rôle clé dans cette transformation.
✨ Pourquoi ce poste est unique
Ce n’est pas un rôle RH “classique”.
C’est une opportunité de :
* Construire une fonction RH à l’échelle internationale
* Influencer directement les décisions stratégiques
* Accompagner une organisation en pleine mutation (croissance, structuration, internationalisation)
* Travailler main dans la main avec le top management
En résumé : un rôle à fort impact, au cœur des enjeux business.
Votre rôle
En tant que HR Director, vous êtes le/la chef(fe) d’orchestre de la stratégie RH dans un environnement en pleine accélération.
🧭 Structurer & scaler l’organisation
* Définir une vision RH claire et alignée avec les objectifs business
* Penser et faire évoluer l’organisation pour accompagner la croissance
* Structurer les parcours de carrière et la performance
* Développer les compétences managériales dans un contexte international
⚖️ Garantir un cadre social et juridique solide
* Piloter les relations sociales (CSE) avec finesse et impact
* Gérer les enjeux complexes de droit du travail
* Assurer une conformité exemplaire en France et à l’international
Créer des frameworks RH robustes
* Définir une politique de rémunération cohérente et compétitive
* Harmoniser les pratiques RH globales tout en respectant les spécificités locales
* Accompagner la mobilité internationale et les organisations hybrides
⚙️ Optimiser les opérations RH
* Fiabiliser et structurer les processus RH
* Améliorer l’efficacité des outils et systèmes
* Piloter la data RH pour éclairer les décisions stratégiques
Vous êtes bien plus qu’un(e) expert(e) RH : vous êtes un(e) builder, un(e) stratège, et un(e) business partner.
* 10 ans d’expérience minimum en RH, dont une partie en environnement scale-up / hypercroissance
* Solide expertise en droit du travail français et relations sociales
* Expérience concrète dans des organisations multi-pays
* Capacité à naviguer entre vision globale et contraintes locales
* Forte proximité avec les enjeux business (Finance, croissance, structuration)
* Goût pour la structuration, l’optimisation et le passage à l’échelle
Ce que vous allez vraiment aimer
* Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance
* Une collaboration étroite avec le top management
* Un environnement rapide, exigeant et stimulant
* La possibilité de laisser votre empreinte durablement sur l’organisation
SEARCH PERFORMANCE, cabinet de recrutement recrute pour son client en forte croissance et dans une structure multiculturelle un HR DIRECTOR (H/F).
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