Responsable de micro crèche

Détails de l'offre


Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance


Grade(s) recherché(s)

* Educateur de jeunes enfants
* Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
* Puéricultrice
* Puéricultrice hors classe


Métier(s) Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à une durée maximale de six ans.


Temps de travail

Temps complet


Télétravail

Non


Management

Oui


Expérience souhaitée

Confirmé


Rémunération indicative

Rémunération statutaire + NBI + IFSE + CIA + Avantages sociaux


Description de l'emploi

Assure la direction de la micro crèche de la Ville dans le respect du projet d’établissement et pour garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis.


Missions / conditions d'exercice

* Participer à la conception du projet d’établissement et règlement de fonctionnement
* Accueil et orientation des familles
* Mettre en œuvre et animer le projet pédagogique
* Encadrement, conseil technique et soutien de l’équipe


Profils recherchés

Diplôme d’État de Puéricultrice ou d’Éducatrice de Jeunes Enfants, Permis B


Savoirs

* Politiques publiques de l’enfance, réglementation CAF, droits de l’enfant
* Projet d’établissement et projet pédagogiques, métiers de la petite enfance
* Statut et règles de gestion des personnels
* Suite bureautique (Word et Excel a minima)
* Principaux courants pédagogiques, pratiques professionnelles, analyse de pratiques, concepts de coéducation et de parentalité, développement de l’enfant
* Écoute active et reformulation


Savoir-être

* Positionnement de manager, capacité à prendre des décisions, assertivité
* Mettre l’usager et l’enfant au cœur de l’action quotidienne de la structure
* Impliquer les équipes dans les prises de décision et rendre compte du fonctionnement à la hiérarchie
* Ouverture aux idées des autres
* Capacité à résister à la pression des familles, résistance au stress


Savoirs-faire

* Encadrement et coordination: animer les projets d’établissement et éducatif, soutenir et conseiller les équipes, coordonner les temps d’ouverture et de fermeture, prendre des décisions adaptées
* Application de procédures et de règles: définir un projet éducatif, garantir l’application du cadre juridique, veiller à la sécurité et respecter la réglementation
* Autonomie, organisation et gestion des priorités: organiser le travail, ajuster le fonctionnement, être autonome tout en rendant compte
* Maîtrise des outils, matériels et techniques professionnelles: analyser les besoins, organiser la surveillance, mettre en place des dispositifs d’observation, alerter en cas de mal-être
* Communication professionnelle: informer les familles, assurer la qualité des transmissions, impliquer les parents dans les projets
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