Prêt à découvrir un univers riche et diversifié, répondant chaque jour au défi d' « Etre là, quand on a besoin de nous », rejoignez le Groupe CERP Bretagne Atlantique, acteur majeur de la répartition pharmaceutique et de la location de matériel de maintien à domicile, en régions Bretagne, Pays de la Loire, Nouvelle Aquitaine et Centre Val de Loire (30 établissements en France métropolitaine - 650 salariés), mais également à l'international.
Afin de remplacer notre collègue qui part à la retraite, nous recherchons notre futur Gestionnaire de Paie et Administration RH h/f/x.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec deux gestionnaires de paie, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative et la fiabilité de la paie, au coeur de la vie des collaborateurs.
Vos missions au quotidien :
Véritable référent(e) sur votre périmètre, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des salariés :
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche à la sortie (contrats, avenants, absences, prévoyance, mutuelle, soldes de tout compte)
- Produire, contrôler et sécuriser les paies ainsi que les déclarations sociales mensuelles
- Garantir la fiabilité des données sociales et contribuer aux reportings RH
- Accompagner et conseiller les salariés et les managers sur toutes les questions liées à la paie et à l'administration du personnel
Sur la gestion des temps :
- Administrer et fiabiliser le logiciel de gestion des temps (suivi des horaires, absences, congés, RTT)
- Contrôler la cohérence des données de temps en lien avec la paie
- Accompagner les managers dans le suivi et la validation des temps de travail
- Participer à l'amélioration continue des outils et des processus liés à la gestion des temps
Sur le suivi de l'intérim :
- Assurer le suivi administratif des intérimaires en lien avec les agences de travail temporaire
- Contrôler les relevés d'heures, les facturations et la conformité des éléments transmis
- Veiller à la bonne application des règles légales et conventionnelles relatives à l'intérim
- Produire et suivre les indicateurs liés au recours à l'intérim
- Participer à l'optimisation et au contrôle des coûts liés au travail temporaire afin de garantir la fiabilité des données et le respect des budgets RH
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