Moniteur éducateur

L’Association SEVE-EVEIL qui regroupe divers établissements (IME, SESSAD, SAVS, Accueil de Jour) recrute pour Les Ateliers de L’Eveil (ESAT).L’ESAT, situé à Cormontreuil, accompagne 68 personnes en situation de handicap intellectuel dans le développement de leurs compétences professionnelles et leur autonomie par le travail.

Présentation de l'ESAT :

L'ESAT est une structure qui permet à des personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées, tout en bénéficiant d'un accompagnement éducatif, social et médico-social. Les missions de l'ESAT sont de favoriser l’insertion professionnelle des usagers, en offrant un cadre de travail et un accompagnement personnalisé pour aider à leur autonomie et leur bien-être.

Le rôle du moniteur éducateur au sein de l’ESAT est de participer à la mise en œuvre des activités professionnelles ainsi qu'à l'encadrement et à l'accompagnement des travailleurs, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire de la structure.


Vos missions

Vous effectuez vos missions en veillant au respect des procédures internes et aux valeurs de l’Association SÈVE-ÉVEIL, en travaillant en cohérence avec le projet Associatif et le projet d’Établissement

* Mission 1 : Accompagner les travailleurs

* Réaliser l’accueil quotidien des travailleurs placés sous sa responsabilité.

* Accueil des nouveaux arrivants : intégration dans l’équipe, connaissance des différents interlocuteurs, se repérer dans l’établissement, constitution de binôme, attribution de vestiaire, apprentissages professionnels, gestes et postures.

* Travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire (moniteur principal, éducateur spécialisé, chef de service, Directeur …)

* Transmettre les informations utiles à ses collègues et sa hiérarchie (absences, incidents…)

* Participer à la définition du Projet Personnalisé sur l’aspect professionnel de chaque travailleur, en assurer le suivi avec l’Éducatrice Spécialisée.

* Rédiger les synthèses qui serviront lors du bilan annuel du travailleur (point sur son comportement, sa ponctualité, sa productivité, son évolution, son autonomie, ses besoins…)

* Mission 2 : Gérer et développer les compétences individuelles des travailleurs

* Evaluer les compétences et les difficultés du travailleur à la suite des mises en situation professionnelle

* Identifier les besoins en formation professionnelle par rapport à la demande du travailleur

* Préparer, mettre en œuvre la transmission des apprentissages en situation de travail

* Soutenir les travailleurs dans des actions de reconnaissance des savoir-faire professionnels

* Repérer les moments de fatigue, de lassitude et adapter la situation en fonction

* Accompagner le travailleur à la recherche d’un stage à l’extérieur de l’ESAT

* Mission 3 : Animer, organiser et gérer la production de l’atelier

* Animer l’équipe

* Être responsable de son atelier

* Mobiliser professionnellement les travailleurs

* Gérer, encadrer et accompagner les travailleurs :

* Identifier les travaux à mener

* Planifier

* Répartir le travail

* Adapter les postes ou les activités selon le projet et la situation de chacun

* Participer à la production :

* Accueillir les clients

* Gestion des Equipements et Matériels

* Gérer la production :

* Respecter la qualité, les quantités et les délais fixés

* Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie avec les moyens mis à disposition

* Veiller au bon état général des espaces de travail, des outils et des matériels nécessaires à la production

* Mission 4 : Réaliser le travail administratif

* Rédiger les fiches d’incidents

* Rédiger les synthèses des projets personnalisés

* Gérer la prévision des Congés Payés des Travailleurs Handicapés

* Réaliser des bons de livraison


Vos compétences

La connaissance du secteur protégé et adapté serait un plus.

Maîtrise des outils informatiques Microsoft office : Word, powerpoint et excel

Vous êtes titulaire du permis B.


Avantages

36 heures par semaine ouvrant droit à RTT

Horaires du lundi au jeudi : 7h45-11h30 / 12h15-16h30

Le vendredi : 8h00-12h

CDD du 02/02 au 17/04/26 - remplacement congé paternité et de formation

Convention collective de 1966. Statut : salarié.

Engagez-vous pour une mission porteuse de sens où vous aurez un rôle central.